(草稿）日薪人员薪资制度.doc

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1、(草稿）日薪人员薪资制度　　日薪人员薪资制度（草案）　　一、目的为了明确公司的薪资核算，体现公平、公正的原则，特制定本制定。　　二、范围本制度适合于公司内部日薪制员工薪资的管理。　　三、内容3.1员工的工资按月以银行转帐的形式发放（员工入职时需提供一个东莞市内农村商业银行的帐号），每月五日发放上上个月的工资。　　工资的发放可提前后推后，但不会迟于规定发放日期后七天。　　3.2离职员工的工资经财务核算后在当天下午1430-1630给予结算，自动离职（连续旷工3天或累计旷工达3天者公司视其为自动离职）员工不予结算工资。　　3.3员工请假期间不予发放工资，在职员工在当月有旷工的违纪行为时按照

2、公司的考勤管理制度扣除旷工时数的3倍工资。　　3.4正式员工离职时需提前30天、试用期员工离职时需提前15天并以书面的形式提出（离职申请需按照离职审批程序经批准后方可生效，一线员工由行政部主管核准，技术员、组长及以上人员由总经理核准）。　　3.5公司日薪制员工实行每月24天8小时工作制，（2月份以22天为准，其他月份无论大小月均以24天为准）。　　每月24天8小时以外的工作时间一律视为加班，加班费为8元/小时，国家法定的节假日按照员工实际加班时数的3倍计算加班费，加班费也为8元/小时。　　3.6普通员工试用期基本工资为960元/月，正式工基本工资为1000元/月。　　3.7公司员工的薪

3、资结构为基本工资+加班工资+岗位津贴+夜班津贴+绩效奖金+全勤奖+长期服务奖+其他-伙食费-住宿费-其他。　　3.8员工的基本工资和岗位津贴以实际的出勤天数为依据计算。　　基本工资=基本工资总额/公司规定的出勤天数*实际的上班天数岗位津贴=岗位津贴总额/公司规定的出勤天数*实际的上班天数各岗位的岗位津贴标准为品管80元/月、热压90元/月、冲形50元/月、印刷80元/月、印刷工站工作的品管130元/月，热压工站的品管90元/月，印刷工站的组长50元/月，其他工站的副组长及以上干部不享受岗位津贴。　　3.9员工的伙食费按照200元/月、住宿费30元/月的标准在当月的工资中予以扣除，不在公

4、司住宿的员工可以向行政部以《外宿申请单》的书面形式提出申请经行政部批准后可以不扣除住宿费。　　员工连续请假5天（不含5天）以上的不扣请假期间的伙食费用，领班级别的人员伙食费和住宿费不予扣除。　　3.10员工在公司服务满6个月后的次月起享受每月70元/月的长期服务奖、服务满12个月后的次月起享受150元/月的长期服务奖、服务满24个月后的次月起享受250元/月长期服务奖、服务满36个月后的次月起享受350元/月的长期服务奖，36个月之后不再递增。　　长期服务奖的奖金在每年春节前公司规定的假期前一天以现金的形式发放，如员工在中途提出离职的，按照个人总奖金的30%发放，在春节期间公司规定的假

5、期前10天离职的按照个人总奖金的90%发放，按照公司春节假期安排正常上班的员工给予个人长期服务奖总奖金的5%的奖励（工作未满6个月的员工不享受此奖励）。　　3.10在基层一线工作的组长、领班级别的管理干部公司设立了总经理特别奖，奖金的数额总经理按照当年公司的经营绩效和该干部的个人工作绩效给予数额不等的年终奖，年终奖在春节公司规定假期的前一天由总经理亲自颁发，春节前提前请假或节后请假推迟上班的人员将不享受此项奖励。　　3.11员工达到公司规定的出勤天数（必须是正班出勤天数）时享有50元/月的全勤奖。　　每月迟到或早退累计三次（含三次）以上的、迟到或早退30分钟以上的、因个人原因请事假以及

6、请病假（需出具镇级或以上医院证明）超过2天（不含2天）的不予发放全勤奖。　　3.12绩效奖奖金的发放依照绩效奖管理的相关制度执行。　　3.13生产部技术员、工程部打样组技术员基本工资为1120元/月—1200元/月，五金部技术员依照正组长的基本工资标准。　　生产部普通员工晋升为技术员、工程部打样员晋升为技术员必须入职6个月以上并经工程部和行政部考核合格，呈总经理核准。　　（特殊情况可提前晋升但仍需按照程序审批）3.14生产部、品管部副组长的基本工资为1150-1250元/月，正组长的基本工资为1320-1380元/月，领班的基本工资标准为1550元-1750元/月。　　3，15因公司原

7、因而致全厂放假时，放假时段不计算工资但岗位津贴和全勤奖不扣除。　　3.16国家法定的节假日共为11天，即清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（十月一日、二日、三日）、元旦节一天、春节三天（年　　三十、初　　一、初二）。　　3.17员工的奖惩依据公司相关的奖惩管理制度执行。　　四、本制度自xx年3月1日起生效，先前关于日薪制人员的所有薪资制度都予以作废。　　五、本制度的最终解释权归公司行政部所有，行政部有权对本制度在实际