就业权益与法律保障.ppt

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1、第七章就业权益与法律保障第一节大学生的就业权益第二节大学生就业的法律保障第一节大学生的就业权益在社会主义市场经济逐渐完善的今天，各行各业都要纳入法制的轨道，大学生就业也不可能例外。大学生作为中国新生力军，应该勇于运用法治社会的理念为社会也为自己服务。第一节大学生的就业权益一、毕业生就业权益的内容二、求职过程中的权益保护一、毕业生就业权益的内容（一）获取信息权1、信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。2、信息及时，毕业生获取的信息必须是及时、有效的。3、信息全面，毕业生有权获得准确全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解。（二）接受就业指导权（三）被推荐权1、如实

2、推荐。2、公正推荐。3、择优推荐。（四）选择权（五）公平待遇权（六）违约及求偿权二、求职过程中的权益保护（一）毕业生就业主管部门的保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。（二）高校的保护学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。（三）毕业生自我保护1、毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。2、毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的

3、就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。3、在用人单位接收毕业生的过程当中，毕业生也应对自身权益进行自我保护。4、毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。第二节大学生就业的法律保障《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。第二节大学生就业的法律保障一、《毕业生就业

4、协议书》二、劳动合同与签订事项三、不可忽视的社会保障四、求职陷阱的种类与防范一、《毕业生就业协议书》就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。（一）协议书的主要条款为：(1)甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。(2)乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。(3)丙方经审议，同意甲方到乙

5、方工作，负责列入就业建议计划和派遣。(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。（二）就业协议书的订立用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门批准盖章；用人单位必须在与毕业生签署协议书之日起十五日内，将协议书送到学校毕业生就业部门；学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。PS:每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。

6、毕业生、毕业研究生和用人单位签约后，协议书一律由用人单位交培养单位签字，经三方签字并加盖公章后方能生效。（三）就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。（四）无效协议无效协议是指欠缺就业协议

7、的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效（2）就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（五）违约责任及毕业生违约的后果（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。（3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。（六）签订协议时应注意的问题（1）查明