机关考勤管理制度.doc

《机关考勤管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、机关考勤管理制度　　机关考勤管理制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。　　一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。　　上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。　　二、考勤签到时间为上午830以前，下午330（时间如有变动按上级规定作相应调整）。　　具体工作由局办公室负责组织和监督实施。　　三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。　　到外

2、出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。　　经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。　　局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。　　四、请假和销假手续办理。　　工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。　　请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。　　假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。　　对不请假者，一律作旷工处理。　　请假条交办公室汇总。　　五、实行年休假制度。　　各科室根据工作情况，有计划地安排

3、好工作人员的年休。　　因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。　　六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。　　如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。　　七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。　　对于因工作无法年休的工作人员休假延续。　　八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。　　九、机关工作人员要严肃认真，按照实事

4、求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。　　如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。　　十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。　　市经贸委机关考勤管理制度各科室为更好的完成xx年各项工作任务，确保机关高效、有序、正常运转，根据主任办公会议精神，现将《市经贸委机关考勤管理制度》印发给你们，请遵照执行。　　附市经贸委机关考勤管理制度为了进一步端正工作作风,严肃劳动纪律，有效地保证机关正常工作秩序，为年度干部考核提供量化依据，制定本制度。　　一、遵守机关考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、不无故矿工，不在上下班期间大声喧哗、不聚集

5、闲聊不带小孩上班。　　会见亲朋好友要长话短说，不影响工作。　　二、遵守请销假制度。　　事假、病假（一天以上病假须持医院证明）一律持假条向分管科室领导报告，批准后交分管考勤人员保存方可离岗，假期到期后及时到批示假期的领导处销假。　　科员病、事假1天以内，科长批准，1一2天病、事假报请分管领导批准，三天以上病、事假主要领导批准；科长病、事假一天以内，分管领导批准，一天以上的病、事假报请主要领导批准；委领导副职病、事假一天以上报请主要领导批准；请零散假（1小时内）需报办公室备案，否则按旷工处理，3次零散假按半天事假计算。　　三、认真落实节日值班制度。　　工作人员无条件服从单位的节日值班安排，值班期

6、间不得随意脱岗、饮酒，要认真履行值班职责，如检查中发现不认真履行职责者，处以50－100元罚款，严重者在单位内进行通报，年底干部考核不称职。　　四、参加政治学习和社会公益性活动，各科（室）科长要积极主动组织人员参加，借故不参加者按旷工处理，并扣罚精神文明奖金的4%/次。　　五、因公出差参加会议必须提前向负责考勤工作人员说明情况，否则以旷工论处。　　六、考勤以本人签名形式进行。　　上班前签名，超过上班时间负责考勤人员即收回考勤本并作好记录，不按时收回考勤本，一次扣罚负责人10元（考核领导小组负责监督）；无正当理由不签名者视为迟到或早退，如有特殊原因科员的说明情况需科长向负责考勤人员说明；科长的

7、说明情况需分管领导说明；分管领导的说明情况需主要领导说明。　　如本人随意改动考勤记录情况不仅无效，还在单位内部对改动考勤记录的人员进行通报批评。　　七、迟到或早退者10分钟内，每次罚款10元。　　1小时以内按旷工半天计算，但还必须上班否则按全天旷工计算，旷工半天扣发50元，以此类推。　　八、旷工按实际天数扣罚本人日工资，连续旷工三天或累计旷工六天者，年终考核不“称职”，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天