考勤制度范文.doc

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1、考勤制度范文　　冠日凯润技术有限公司ADVANCEDCAPTIALLTD文件编号HR-XZ-xx-04共4页人事管理制度实施细则考勤制度版次试行日期1xx年01月01日1.工作时间1.1.正常工作时间为每周一至周五，周　　六、周日休息；1.2.作息时间上午08:30—12:30（4个工时）下午14:00—18:00（4个工时）1.3.每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。　　2.出勤记录2.1.员工上、下班需打卡。　　特殊员工不考勤须经总经理批准。　　2.2.任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。　　2.3.员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存

2、说明记录。　　2.4.员工外出、请假、因公出差，须分别填制《外出登记表》、《请假审批表》、《出差审批表》，经部门主管审核确认，根据情况由公司领导审批。　　3.迟到早退规定3.1.迟到或早退15分钟以上、半个小时以内，视为迟到或早退一次。　　3.2.每月迟到或早退累计达三次（含）以内不罚款；三次以上，每次罚款10元。　　4.旷工规定4.1.旷工最短时限为0.5天；4.2.旷工1个工作日者，扣罚本月3个工作日工资；当月旷工累计达3个工作日者，将视为自动离职，公司没有任何补偿。　　4.3.以下情况一律视为旷工4.3.1.无故缺勤1个小时以上，返回单位上班后2

3、4小时内未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.3.2.请假未获批准不到岗。　　5.考勤执行5.1.考勤制度由人事行政部统一执行，各部门须全力配合。　　5.2.由人事行政部负责统计出勤数据，于每月第3个工作日（含）前将上月《考勤表》送财务部核算工资。　　5.3.若发现考勤记录与事实不符或缺乏公正者，可分清责任直接追究到责任人及其上级主管。　　员工出差、请假回公司均需办理确认和销假手续。　　6.加班规定6.1.公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作。　　所谓加班，指公司统一安排的超时工作。　　加班的界定、程序及补偿方式根据劳动法和本公司

4、有关制度执行。　　6.2.凡需加班者，均须填写加班申请表申请加班，经有关主管批准后方能加班。　　6.3.周　　六、周日及法定假期因工作要求加班，须向上级主管提出申请，并通知公司人事行政部登记备案。　　7.事假规定7.1.员工一年内请事假累计不得超过15个工作日；试用期未满的员工，原则上不得请事假，特殊情况须经总裁批准，试用期顺延。　　7.2.非因工（公）受伤，需要休假疗养的员工，按事假论处。　　7.3.事假在半日以内的，由部门经理核准，2天以内由行政部经理核准，2天以上由公司总经理核准。　　7.4.口头请假，于上班后24小时内未补《请假申请表》者，按旷

5、工论处。　　7.5.事假期间，不计发工资。　　8.病假规定8.1.特殊情况允许口头向上级主管请假，并在上班后2个工作日内补办手续，同时需出示县(区)级以上医院证明，否则按事假处理。　　8.2.1个工作日（含）以内的病假原则上不需要医院证明，由部门主管及行政部经理批准。　　8.3.公司正式员工试用期满后，方可享有在每月不超过1个工作日，或一年累计不超过10个工作日的有薪病假，超过部分的病假为无薪假期。　　8.4.有薪病假工资计算8.4.1.公司正式员试用期满但不到一年者，有薪病假按基本工资的40％计发工资；8.4.2.公司正式员试用期满但不到两年者，有薪

6、病假按基本工资的60％计发工资；8.4.3.在公司服务满两年或以上者，病假期间按基本工资的80％计发工资。　　9.补/调休规定9.1.以下情况之一可提出申请补休9.1.1.周　　六、周日及法定假期因工作需要在公司加班；9.1.2.因事情紧急需延长工作时间。　　9.2.每月补休申请应在报送当月《考勤表》的同时，在当月工作时间合计处注明加班时间及可调休天数。　　9.3.凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。　　加班员工原则上予以调休，不能调休的给予加班费。　　9.4.每月可补休的工作日或工作小时以获得部门主管及总裁审批的实际数据为准；并到人

7、事行政部备案，作为日后调休依据。　　9.5.补休应在当年内申请调补，不得跨年累计。　　以公历年度计算。　　9.6.调休以0.5个工作日为最小单位,并须以此的整数倍数计算及使用。　　9.7.调休期间，工资正常发放。　　10.审批权限及请假程序请假天数提前申请审批权2日以上1日上级部门主管->人事行政部->总裁审批，人事行政部备案2日（含）以内1日上级部门主管->人事行政部审批，人事行政部备案0.5日以内临时上级部门主管审批，人事行政部备案10.1.年假、婚假、调休需提前7个工作日向部门经理提交《请假申请表》并附上相关合法证明（年假及调休可免），对工作进行

8、合理安排并按以下相关程序说明进行审批。　　10.2.因病不能正常上班的须请病假，需要在上班开始