薪酬制度及考核制度.doc

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1、薪酬制度及考核制度　　滁州金托员工薪酬制度及考核制度（试行）　　一、新进员工薪酬及考核制度如下　　1、对于公司新进员工，试用期3个月，试用期工资2000元。　　2、若新进员工3个月试用期结束后，月平均任务完成率低于60%，视为不合格，做自动离职处理（公司另有安排除外）。　　二、转正员工薪酬及考核制度如下　　1、新进员工试用期结束后，考核通过，转正后享受社保待遇，并享受公司的等级晋升制度。　　2、转正员工有具体的月任务考核指标，因公司原因造成员工任务未完成的，即员工有出资意向客户且出资金额能够达到考核指标，

2、但因公司没有优质借款客户，使得资金不能成功匹配出去的，也视为员工考核通过，不予扣除工资。　　若因员工自身原因造成任务指标未完成的，即公司有优质借款客户，但员工没有意向出资客户，而造成月任务完成不达标的，则扣除当月基本工资的15%，提成不变；若年底前完成全年个人任务，则之前扣除的资金另行补上。　　3、现公司实行等级制度如下等级J1J2J3J4J5J6J7J8J9薪资150017502000225025002750300032503500等级J10J11J12J13J14J15J16J17J18薪资37504

3、0004250450047505000525055005750备注　　（1）理财经理，每半年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。　　（2）小组主管及以上岗位，每一年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。　　以上内容从xx年3月15起，正式试行。　　安徽金托担保有限公司滁州公司xx年3月15日。　　　　内容仅供参考