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1、管理科学《软科学》2010年2月·第24卷·第2期(总第122期)基于博弈论的供应链信任产生机理与治理机制王玲(南开大学经济与社会发展研究院现代物流研究中心,天津300071)摘要:从完全信息条件下的无限次重复博弈、不完全信息条件下基于KMRW声誉模型的有限多次博弈以及不对称信息条件下基于单方决策模型的博弈,分析了供应链成员信任的产生机理与影响因素,提出了基于制度、善意与威慑共同治理的供应链成员信任机制。关键词:博弈论;供应链;制度化信任;善意化信任;威慑化信任中图分类号:F713文献标识码:A文章编号:1001-8409(201
2、0)02-0056-04AnalysisoftheFormationandGovernanceMechanismoftheTrustRelationshipinSupplyChainBasedonGameTheoryWANGLing(SchoolofEconomicandSocialDevelopment;ResearchCenterofLogistics,NankaiUniversity,Tianjin300071)Abstract:Thispaperanalyzestheformationmechanismanddetermi
3、nantsoftrustinsupplychainrelationshipap2plyinginfinitegameundercompleteinformation,finitegamebasedonKMRWmodelunderincompleteinforma2tion,andthegamebasedonsinglepartydecisionunderdissymmetricalinformation.Thenitputsforwardthegov2ernancemechanismofthetrustrelationshipba
4、sedoninstitution,goodwillanddeterrent.Keywords:supplychain;gametheory;institutionaltrust;goodwilltrust;deterrenttrust一、引言等归纳了建立信任的五个途径:计算途径(Calculative信任作为一种减少社会复杂性的机制,不仅在经济Process)、预测途径(PredictionProcess)、动机途径(In2和社会发展中发挥着重要作用,而且是供应链成员合作tentionalProcess)、能力途径(Capabil
5、ityProcess)以及转[5]关系建立的基础。ZUCKER认为:信任可分为个人信任移途径(TransferenceProcess)。可见不同信任的产生(InterpersonalTrust)和制度信任(Institution-based机理与建立途径是不同的。Trust),相互信任的产生机制有过程型、特征型和规范型供应链成员信任是指供应链成员对核心企业公正[1]三种形式;SAKO将信任分为契约型信任(Contractual维护供应链网络秩序、所有成员不存在通过各种手段损Trust)、能力型信任(CompetenceTrust)
6、和善意型信任害其他成员利益的机会主义行为、所有成员风险共担、[2](GoodwillTrust);SHAPIRO将信任分为威慑的信任利益共享的预期和信心。这种预期和信心使他们在面(Deterrence-basedTrust)、认知的信任(Knowledge-对未来不确定性的情况下,相信其他成员能够履行义basedTrust)、基于共识的信任(Identification-based务、恪守承诺,从而使自己处于一种脆弱性暴露、利益有[3]Trust)和敏捷信任(SwiftTrust);PARKHE认为:信任可能受到对方损害的状态。供
7、应链成员信任是基于个[4]产生于制度基础、过程基础和社会文化基础;DONEY体相互信任基础上的群体信任,具有群体传递性,信任收稿日期:2009-08-20作者简介:王玲(1966-),女,山东章丘人,南开大学现代物流研究中心、南开大学泰达学院物流学系副教授、管理学博士,主要从事物流与供应链管理研究。·56·《软科学》2010年2月·第24卷·第2期(总第122期)管理科学的利益与风险并存。同时,这种信任是供应链成员长期弈中,如果有n个企业,则默契合作的均衡要求δ≥2-1博弈的结果。[1+4n/(n-1)],即n越大,δ越大;当n→
8、∞时,δ→[6]二、供应链信任的产生机理1。供应链中企业越多,机会主义行为的诱因就越大,(一)完全信息条件下的无限次重复博弈默契合作就越困难。减少供应链成员的数量,有利于信在无限次重复博弈中,“囚徒”能走出“困境”的原任关系的建立。因在于博弈次数的
