连锁超市品类管理.doc

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1、连锁超市品类管理简介  零售是顾客心理学。                                 顾客满足顾客快速变化的需求   培养信任我们品牌的忠诚顾客户 效率和成本   降低无效库存,提升单品周转率降低采购和营运成本 差异化细分市场、锁定目标客群，                     实现差异化经营,保证长久竞争力  利润 合理组合不同层次商品，实现利润最大化。                   品类管理的定义————以商品为线索,以顾客为中心,用数据分析协调采购、营运各环节之间的配合。分类管理、过滤顾客需求,实现

2、利益最大化和顾客满意度的平衡。  关于建立自有品牌————先树立超市的形象，而后才能建自有品牌，赋于自有品牌的额外价值。——提升商品的毛利率。例1：家乐福→悄然变化,甩掉中低端顾客群，树立品牌形象，满足中高端客户需求。例2：广州屈臣氏——基本上都是市场知名品牌和自有品牌。 库存高的根本原因：是重复品种高，无效库存太高→我们追求以最少的商品满足顾客各层次的需求，高中低明显区分，但各层次品种需精细选择。（避免自杀性的商品结构）怪象：决定公司商品结构的是促销员和柜组员工————————————→ 改进：①引进自动补货系统；②取消门店的订货权利

3、，把握进货权的不是门店员工。商品结构的背后是品牌结构，品牌结构的背后是供应商结构。通过整合商品结构最终整合供应链系统。从而降低采购成本。 博奕商品实现博奕供应商e.g沃尔玛在深圳建立采购中心，占全球采购40%，慢慢向生产厂家渗透持股→与大陆企业的博奕就是抢占中国大陆的供应商资源。 企业————→在供应商的采购量占比必须不断提高，才能在与供应商的谈判中有话语权。 实行品类管理，让每个商品扮演不同的角色。分散顾客的注意力,分散顾客对价格的关注力,各个单品在卖场充当的角色不应一样,并不是在充销量的.,那样我们的利润从何而来？要什麽赚取利润，要

4、麽损失利润扩大市场份额占比，从而实现利润的最大化。新品贡献率达10％————毛利率上升1％新品贡献率达20％————毛利率上升2－3％不同商品的毛利率不同，应给予不一样的陈列和重视程度。 通过对市场的细分实现差异化。中国现在的变化：    1、贫富差距最大；    2、追求的个性化；    3、价值观的不一样；    4、经济的飞速发展懂得取舍，追求突破点，实现差异化竞争，避免恶性竞争。古人云：“无歼不商”——所谓的“歼”，在今天看来就是对信息的把握，商人之所以能赚钱，主要是顾客对商品信息的不清楚，我们了解的信息远远多于顾客。 我们要实

5、行品类管理实现顾客的优化：每天我们只知道用大米、面条、鸡蛋等做惊爆价吸引顾客，而每天早晨进店抢得头破血流的都是老头老太太，他们会拿着各家的快讯圈圈点店，对比价格。但这样的顾客往往对其他商品的购买力很低。如果所有的顾客都这样对比价格，我们就没有生存空间了。 我们要找工具、找方法、定量研究顾客的需求。 两种主流品类管理操作方法：1÷品类管理过程以以下八步法为主要方法和指导。————技术上                  1品类实施                   2品类战术                            3品类

6、战略 品类回顾  4品类评分卡                   5品类评价                   6品类角色                   7品类定义 品类管理是一个循环的过程，只有起点，没有终点，必将成为日常工作。 2÷使用四步法使公司品类管理方法易于复制推广并逐渐转化为公司企业文化的一部分。————管理上 组织 发展 监控       文化——管理层支持培训及组织发展信息系统整合模板                         对采购和营运之间的矛盾用品类管理的数据分析来协调，以此为依据。 通过品类管理形

7、成公司发展的模板。 商品汰化是在同一价格带上的商品调整。 商品组合就如一支球队，需要不同的特长进行组合，每一个点必须发挥各自的特点。   商品品类管理是商业零售业很好的管理方法，在商业零售业中没有唯一的方法，关键在于能否在使用者一方法时坚持不懈。——“成功永远属于偏执狂.”  “作不好的都联营出去”——————这是目前极为错误的流行语。商品品类管理得有管理者支持——这是组织保证。 培训和组织管理品类管理必须深入每一个员工，让员工集体参与。 品类管理的技术支持信息系统整合——培养员工分析数据、驾驭数据的能力。 小结：简单的说，品类管理是指

8、在一位全面负责人员（品类经理）牵头下，由跨职能部门成员组成品类管理小组，确定品类并通过将其作为战略商业单位而实施的商品差异化战略。   目前国内品类管理面临的问题：  1·零售技术落后    ①商品分类更多