年终奖励方案.doc

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1、为提高员工年总收入、保障公司“爱护人才，人尽其能叩勺主导战略思想的贯彻执行、促进员工服务水平的提高，特制定本年度年终奖励办法。一、年终奖奖级设定本年度年终奖共设置五个奖级，分别如下：特等奖一名：奖金30000--50000一等奖一名：奖金20000--30000二等奖一名：奖金10000--20000三等奖一名：奖金5000—-10000年终绩效奖：全员奖金1000-■…5000各奖项不兼得，奖励幅度视全年实际经营情况而定。二、评奖办法2.1全部奖项以员T全年业绩为参数和全年丁作表现为基准，结合全

2、体员工意见评定发放。2.2业绩参数以万为计算单位；工作表现以全年考勤记录及全年工作违纪记录为标准；如果产生多人两项指标相同，即以全员投票为准。2.3两人或多人业绩参数相同，即以全年考勤记录及金年工作违纪记录为标准，择优颁奖。2.4两人或多人全年考勤记录及全年T作违纪记录考核标准相同，业绩参数计算单位精确到千为单位。2.5员工因故离职，即取消年终评选资格。2.6员T违反公司管理条例规定的条款，属于应给了取消年终评奖资格的，不参与年终评选。2.7本年度年终奖励办法写入当年劳动合同。2.8本年度奖励办法

3、的解释权归公司所有。2010年4月1日公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间

4、太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾吋，必须吋刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体n二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规过上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班吋间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息吋间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下

5、班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勒记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分。5、员工如I大I事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工亨有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需

6、要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不淸洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办

7、公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内耍按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡最员工完成工作杲的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公

8、司纽织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经帘总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不对利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严垂者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用殆，未经同意不可挪用他人的资料和办公用晶。10、员工耍保管好个人电脑，按