企业年终奖励方案.doc

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1、企业年终奖励方案撰写人：___________日期：___________企业年终奖励方案年终奖对于很多企业和员工来说都是十分关注的，具体该如何设计呢?大家可以参考下面的例子。企业年终奖励方案篇一:一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润xx万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门xx年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利

2、润额进行考核:1、新签合同额达到xx万元之间、回收货款在xx万元之间、公司年终利润额在xx万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的x%~x%，计算公式为年工资总额×【新增订货额(万元)-xx】/xx×xx%;2、新签合同订货额在xx万元之间、回收货款在xx万元之间，公司年终利润额在xx万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的xx%~xx%，计算公式为年工资总额×xx%+年工资总额×【新增订货额(万元)-xx】/xx×xx%;第9页共9页3、新签合同订货额在xx万元以上，回收货款在xx万元以上，公司年终利润额在xx万元

3、以上，则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核:1、如果公司年终实现利润额在xx万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的xx%~xx%，计算公式为年终奖金=年工资总额×【实现利润额(万元)-xx】/xx×xx%;2、如果公司年终实现利润额在xx万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的xx%~xx%，计算公式为年终奖金=年工资总额×xx%+年工资总额×【实现利润额(万元)-xx】/xx×xx%;

4、3、如果年终实现利润额在xx万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。企业年终奖励方案篇二:第9页共9页一、方案目的为进一步提高××品牌产品经销商的

5、经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进××品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。二、奖励有效期限从××××年××月××日到××××年××月××日止。三、活动参加者所有××品牌产品经销商。四、奖励细则(一)奖励计算标准本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依××品牌系列产品的批发价金额(不包括保证金)为计算标准。(二)进货奖励办法根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。1.××品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。表1××品牌001产品系列年度奖励实施表月平均进货数奖励金额第9页共9页

6、(人民币/台)一类城市(北京、上海、广州)二类城市(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市(除一、二类之外的城市和地区)××~××元××~××元××~××元100元×奖励系数××~××元××~××元××~××元120元×奖励系数××元以上××元以上××元以上150元×奖励系数2.××品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。表2××品牌002产品系列年度奖励实施表月平均进货数奖励金额(人民币/台)一类城市(北京、上海、广州)二类城市(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市(除一、二类之外的城市和地区)××~××元×

7、×~××元××~××元200元×奖励系数第9页共9页××~××元××~××元××~××元250元×奖励系数××元以上××元以上××元以上300元×奖励系数3.确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。表3奖励系数确定表月进货金额奖励系数一类城市(北京、上海、广州)二类城市(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市(除一、二类之外的城市和地区)××~××元××~××元××~××元0.8××~××元××~××元××~××元1.0××元以上××元以上××元以上1.24.奖励发放日期:××××年××月××日。(三)专售奖励办法1.凡向本公司

8、进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。3.奖励发放日期:××××年××月×