按劳分配为主体多种分配方式并存PPT课件.ppt

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1、按劳分配为主体多种分配方式并存分配制度所有制结构公有制主体多种所有制经济共同发展决定？以按劳分配为主体、多种分配方式并存按劳分配为主体多种分配方式并存分配尺度1.地位①主体地位②基本原则一、按劳分配2.基本内容和要求：实行范围分配内容分配结果在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。前提条件从前有座山，山里有座庙……凭什么他们和我一样？我应分多两碗！怎么办……要是每天都能这样混多好啊！早知道就干少点，干多干少都一样。平均分配放开肚皮吃就好想吃多少就吃

2、多少。吃到饱为止。那你们想怎么样？按需分配探究按需分配根据社会成员的需求分配，需要什么就分配什么。平均分配不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭。请思考：平均分配和按需分配合理吗？“平均分配”不行吗？春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉秋天爱听秋虫唱冬天出工晒太阳“大锅饭”时代顺口溜上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人“按需分配”不好吗？现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因谋生手段，存在差别不高，不平衡社会占有，由社会分配2、按劳分配的必然性公有制

3、海尔的前身破旧的厂房原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能，从而有利于促进生产力的发展③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感

4、深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（二）多种分配方式并存1、按个体劳动者劳动成果分配含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。特点：集劳动者、经营者、投资者于一身劳动管理技术信息生产要素2、按生产要素分配资本进行社会生产经营所必须具备的因素或条件土地私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等私营企业和外资企业中,劳动者所得的工资收入科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入企业的管理人员通过管理才能在

5、生产经营中的贡献而参与分配的方式资本要素凭借土地取得的收入，如出租土地、房屋取得的收入。劳动要素技术信息管理要素土地要素易混淆点按劳分配（主体地位）按个体劳动者劳动成果分配按劳动要素分配区别公有制非公有制个体经济非公有制私营经济外资经济联系都是劳动者付出劳动获得收入请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？我们来判断一下吧我在家承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！张三本人：按劳分配我在马路边开了个小店，收入还不错哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入张三妻子我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱。工资、奖金和津贴

6、属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。张三儿子我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配张三女儿按劳动要素分配我是外企员工，每月工资5000元张三孙子我是外资企业的总经理按管理要素分配张三的孙女我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生产要素（土地要素）分配张三母亲2011年中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工

7、程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。劳动技术管理资本走进联想看分配知识结构按劳分配的基本内容按劳分配的必然性按劳分配的意义按劳分配的地位按个体劳动者劳动成果分配健全生产要素按贡献参与分配制度我国收入分配制度的决定因素个人收入的分配多种分配方式按劳分配