金牌内部培训师修炼之道.ppt

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1、金牌内部培训讲师的修炼之道主讲：****教室公约1234567890#*C中国移动16:36归零用心表达守时关机勿吸烟你知你不知我知我不知用分享开发潜能周哈里窗351认知篇42培训教育区别?培训很贵，不培训更贵？培训的重要意义对企业来说：1、增强企业凝聚力2、“洗脑教育”3、留住人才的技巧、方法4、人力资源开发、利用5、加大企业竞争力人力投资产出（美苏尔奇研究、MOTO研究结果）2、增强就业能力、获得较高收入的机会对个人来说：1、增强核心竞争能力成人学习特点成人智障:不认为自己有培训需要，自视甚高。分散注意力：注意力只有分钟。健忘更快：记忆力差，靠。固守经验：自己的经验是对的

2、（以前是。。）。反弹抗拒：不易接受培训、讲师或内容（有用吗。。）。害怕失败：对自己没信心。选择性吸收：根据需要兴趣学习，解决问题。注意力曲线05101520253035404520406080100以45分钟时间为例注意力集中程度（%）学习曲线时间推移记忆程度1小时58.2%1天33.7%100%1周25%缺乏练习6星期9%一定要帮助学习者避免遗忘学习与体会金字塔能记忆的看10%听20%视图30%听＋看50%说70%说＋做90%参与的程度被动主动实践实践模拟真正的体会作展示表演发表讲话参加讨论现场观看看示范看影像看图片听讲阅读成人学习的五原则5、体验式教学1、及早复习（如作业

3、或行动计划）2、关联性记忆（与生活关联起来）：3、适当的时间间隔（温故而知新）4、定期地回顾或经常性应用培训讲师的使命上天生下我们，是要把我们当作火炬，不是照亮自己，而是普照世界。－－莎士比亚互动话题◇优秀的企业内训讲师往往都能成为优秀的管理者，可反之，则不然，请问你怎么理解？◇英美院校培训讲师的地位高于教授优秀的培训师是优秀的经理人◇予人半桶水，先要有一桶水小公司做事，大公司做人——柳传志ReadMe优秀的公司里，工作场就是训练场？培训师的职业形象表达方式四大天王个人沟通的影响力1＝0·07×＋0·38×＋0·55×……手势练习四大法则手势实战练习◇大师的演讲◇AB相互模仿

4、（我的初恋、我的第一次）◇我一定要成功351开场篇42紧张吗？脑海空白是压力所造成的结果害怕害怕害怕害怕常见的上台心理障碍我做的不够好，但有些人还不敢做呢！每做一次，离成功就又近了一步！怕什么？我一定不会是最差的！成功者在常人眼里往往不太正常！先迈出第一步，才有第二步！换一种思维试试看第一招Relax放松Deepbreathe深呼吸Smile微笑克服紧张情绪的5招第二招第三招第四招第5招道具借用调适临场的紧张情绪热爱丢脸！不怕丢脸的人才能挣脸您准备好了吗？培训授课前培训师需要做哪些准备？准备不足就是准备着失败！准备1：形象自检，7秒钟印象。头发凌乱吗？脸上干净吗？牙刷了吗？衣

5、服整洁吗？扣子拉链没问题吗？面带笑容吗？情绪饱满吗？开场篇——准备呼风唤雨前的讲课准备2：课件准备海量资源尽我所用信息量的把控——向学员传递多少不重要，能接受多少才是关键文字——图表——图画不要在课前几天才动笔准备知道重点难点弱点每小时约为15-20张PPT讲解重点写在小卡片上，以随时提醒自己36你的参与者：他们是谁？职业？习惯？学历/背景？是否感兴趣？期望？理解的速度？准备3——了解你的听众见了秀才说书,见了屠夫说猪。37你的目的是……引起兴趣？加强技能？改变观念？传递资讯？增加信心？娱乐对方？激励士气？？？？准备4：了解你的培训目的准备失败，意味着准备着失败！一分钟演讲1

6、.限时一分钟（我最难忘的。。。，题目自拟）2.必须是真实事件你以往是否有上台授课经验？A、有，请介绍一下你在培训开场时用到过的开场方式有哪些？B、没有，如果是你来担任今天TTT培训的讲师，你计划如何开场？实战技巧互动交流——如何开场？为何如此强调培训开场案例分享4月27日的《企业文化培训》开场回顾聚成培训机构的开场舞上海影响力培训的开场技巧培训开场努力达成的目标让学员绽开一丝笑容让学员发出爽朗笑声让学员大声说出话甚至让他们活动肢体培训开场的作用优秀的开场白是成功培训的一半！。。。用精彩开场听众35142教学篇几种常用的教学方法个案研究脑力激荡法角色扮演座谈会讲授法小组讨论法视

7、频教学法教学方法—讲授法定义：以口头陈述为主的授课法，可以伴随视听器材。教学方法—讲授法特性：需要依赖高度的演讲技巧，全情投入，否则会难以吸引人，是一种被动学习法，学员无法参与。教学方法—讲授法使用要诀：可多用实例、故事、趣味化的内容，来增加效果。注意肢体语言与声调的变化。利用修辞的功力，增加可听性。让听众有机会问问题，增加双向沟通的机会和讲课实效。教学方法—小组讨论法定义：受训学员分成4-10人一个小组，共同参与讨论与学习的方式。教学方法—小组讨论法特性：参与式的学习法，需要建立小组的规范与默契，小组