工资待遇规定.doc

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1、关于职工工资待遇发放的规定本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定：一、工资的组成表一项目岗位基础工资特区津贴岗位工资工龄工资住房补贴效益奖金岗位基准工资K1奖金基数K2K3部门经理500445600祥见表二来公司前每年叁元；来公司后每年拾元按厦门市政府有关规定执行按当月任务完成情况考核祥见表二按当月绩效考核确定部门副经理或车队长500445600部门助理500445600班长500385600一般职

2、员500385600二、岗位工资系数K1、奖金系数K2值表二部门序号岗位工资基础工资特区补贴岗位工资效益奖金基准岗位工资K1奖金基数K2办公室1主任5004456002.22.12劳工办事员5003856001.01.33收发办事员5003856001.01.374驾驶员5003856001.21.3财务部5经理5004456002.22.16会计5003856001.21.37出纳5003856001.01.3业务部8经理5004456002.22.19业务员5003856001.21.310货物调运、业务5003856001.01.310统计员5003856001.01.

3、3供应站11站长5004456002.22.112空压兼装卸5003856001.01.01314装车兼开单5003856001.01.015副站长5004456001.81.816总调度兼车队管理员5003856001.01.317调度兼计量5003856001.01.318火车接货员5003856001.01.229设备维修5003856001.01.320空压兼装车5003856001.01.3材料仓管5003856001.01.021电工5003856001.01.322副站长5004456001.81.823调度兼计量5003856001.01.324材料、食堂管理

4、、值班5003856001.01.325火车接货员5003856001.01.326空压机工兼装车5003856001.01.3车队27车队长5004456001.81.828车队统计管理员5003856001.01.329材料采购兼食堂管理5003856001.01.3三、常务副总经理工资原则上由董事会下达考核指标，制订年薪制，并根据董事长签署的工作责任书执行。四、工资项目说明：（一）、股东派来人员、公司合同制员工享受（表一）规定的待遇。（二）、原劳动关系不在公司的招聘人员每月基本工资500元，不享受特区补贴、工龄补贴及住房补贴，其它按（表一）规定执行。（三）、岗位工资为岗

5、位基准工资×K1，K1为岗位工资系数，各岗位K1值如（表二）。持有初级职称，K1为1.17；持有中级职称，K1为1.2；岗位工资采取就近就高套入的办法，不重复享受。（四）、工龄工资：到本公司前每年补贴3元，来本公司后每年补贴10元（包括原在公司、公司）；返聘人员（系指劳动关系不在我司，向社会招聘及在福泥公司已办理内退的人员。以下同）不享受工龄工资。（五）、凡领取计量工资的合同制员工，其效益奖金纳入计量工资发放，不再享受公司的效益奖金。例如装卸料岗位如采取计量工资，则不再享受公司的效益奖金。（六）、效益奖金=奖金基数×K2×K3，K2为效益奖金系数，各岗位K2值如（表二）；K3

6、为绩效考核系数，正常情况，K3=1；如有违反纪律或工作失误受处罚，K3=1-扣罚的系数；如工作表现好而受奖励，K3=1+奖励的系数。K3的绩效考核根据各岗位上岗合同有关规定执行。（七）、特区津贴：系根据市府（1995）综204号文件，有关机关、事业单位的干部、职工特区津贴发放标准，采取就近就高套入相应等级的办法，制定本企业发放标准。部分职工虽未被总经理聘职，但持有各级职称评定委员会批准、人事部门颁发的职称证书，根据厦府文件精神，可享受相应等级的特区津贴；返聘人员不享受特区补贴。（八）、住房补贴：按厦门市政府有关规定执行。五、奖金的提取和发放：（一）、享受对象：参加绩效考核的人

7、员。指在岗的合同制员工、股东派来人员、返聘人员，不含领取计量工资、包干工资员工及临时合同工。（二）奖金基数：根据X年董事会下达的销售量确保60万吨任务；货款回笼率≥100%7的任务指标，本着销售量、回笼货款双挂钩的原则，奖金基数的提取采取定额定奖、超标多奖，不达标扣罚的办法。①拟定月任务基数为销售量50000吨，货款回收率90%（奖金为0元、不奖不罚）。超销提成采取分两档计算的办法：当月销售量50000-55000部分，每超销100吨，可提奖金基数4元；当月销售量55000以上部分，每超销100吨，可提