猎头职业发展.doc

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1、由于公司处于快速发展阶段，长期招聘以下职位：助理猎头顾问（5—15万）：工作内容：1.协助猎头项目组完成猎头项目。2.配合顾问搜集并整理目标客户的信息与数据；3.人才资料的收集与筛选，职位分析与候选人的初步面试；4.协助猎头顾问进行简历的初步筛选及面试方案的准备；5.为顾问提供L1常工作支持。任职资格：1.专科以上学历；2.对猎头行业有浓厚兴趣；3.思维清晰、活跃，出色的表达能力和电话沟通能力；4.具备良好的屮英文听说、写及文字处理能力，计算机操作熟练；5.性格开朗，工作积极主动，学习能力强；6.优秀的团队合

2、作精神，吃苦耐劳，敢于迎接挑战，能够承受压力，有承受挫折的能力和韧性。猎头顾问（10—25万）工作职责：-负责具体项目的运作，或协助完成项目的备项业务活动，达成个人业绩目标；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-负责候选人甄选与推荐、背景调查、入职跟踪等工作；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；-根据公司业务定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展T作；职位要求：-大专以上学历，3年以上工作经验，其屮1年以上从事销儒或人力资源经验；-熟悉人选的甄

3、选技巧，具客户管理或项目管理经验；-良好的表达沟通能力和职业道徳观，学习能力和独立性强，能承受较大的T作压力；-英文读写熟练，英语口语熟练者尤佳。TeamLead（20—35力）工作职责：-负责猎头顾问团队管理，达成团队业绩目标；-根据团队定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展工作；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-负责候选人甄选与推荐、背景调查、入职跟踪等工作；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；职位要求：-大专以上学丿;/J,3年以上工

4、作经验，其屮1年以上猎头彳亍业T作经验及团队管理经验;-熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验；-良好的表达沟通能力和职业道徳观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；-英文读写熟练，英语口语熟练者尤佳。猎头合伙人（30—50万）工作职责：-负责行业猎头团队或地区团队的管理，完成业绩目标-根据公司行业定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展工作；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；职位要求：-大专以

5、上学历，3年以上猎头行业工作经验，其屮1年以上团队管理经验:-良好的表达沟通能力和团队领导能力，能承受较大的工作压力；-良好的职业道徳观（至关重要）-英文读写熟练，英语口语熟练者尤佳。做“猎头”这一行，最基木的要求就是需要具备足够的经验和能与“猎物"对话的能力。年轻“猎手,，很难独当一面据武汉业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手，培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户冋访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单了，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。但在江城猎头业，

6、除备猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少Z又少，年轻“猎手”受成长期Z限能独当一面的，更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司屮高层的“猎物"们诜障碍"沟通的水平。最怕缺乏操守“猎手皿变节"“人都忙晕了，单了一笔笔地来，最终却都得我一手操办。”武昌一家知名猎头公司负责人坦言：在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，“猎手”短缺，成为猎头公司心屮的最痛。无奈Z下，她最近一连数LI不得不“连轴转二因为工作性质的关系，“猎手"们游走于高层

7、领导和高级人才之间，能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要转行的意愿便愈发强烈。因此，“猎手啲流动性让本就人才短缺的猎头行业更有点“雪上加霜”的味道。据了解，猎手们的流向，除转行外，也有些稍有经验的另起炉灶，更有些缺乏操导的拿着“老东家”的信息投靠了同行。数家猎头公司负责人称,做“人才买卖”公司的人才流动频率Z快,不输任何一个行业。无奈启用兼职“猎手”因为忙得分身无术，启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。江城相当一部分的猎头公司部有正式或非正式的兼职猎

8、手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。某猎头公司负责人坦承，他们在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手"，这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，“事成"Z后，公司会付给这些猎头费用（一般是15%左右）。当然，这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。人才公司白己缺人