考核细则--设备部考核方案.doc

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1、机修班工资方案一、对象：机修所有转正人员二、考核标准：机修工工资总额二（日基本工资+日技能工资）*出勤天数+绩效工资+工龄工资H基本工资为30元/天；技能工资，见《技能工资考核办法》绩效工资，见《绩效工资考核办法》技能工资考核办法一、考核项目权重及应用技能工资二基本技能工资*技能系数，基本技能工资按10元/天计算。技能系数：总分：每个子项按100分计算，各项得分乘子项权重乘项目权重之和为总分。项丨丨子项权重机修电工焊接电焊2510切割155塑料焊105电气安装维修2050设备安装维修3030二、考核周期：采用半年考核。每年的五月一口和十一月一日为考核时间点，半

2、年考核一次，每年5月、11月完成技能等级考核，技能工资6月、12月生效。三、计分方式：维修人员统一考核，单项得分分别按机修和电工乘以相应系数为技能系数总分。四、考核方式分为实际操作和笔试2部分，实际操作占80%,笔试占20%。实际操作分为优、良、合格、不合格，分别计90、75、60、0分；笔试成绩满分100分，技能系数二（实际操作分数*80%+理论考核分数*20%）/100机修班工资方案一、对象：机修所有转正人员二、考核标准：机修工工资总额二（日基本工资+日技能工资）*出勤天数+绩效工资+工龄工资H基本工资为30元/天；技能工资，见《技能工资考核办法》绩效工资

3、，见《绩效工资考核办法》技能工资考核办法一、考核项目权重及应用技能工资二基本技能工资*技能系数，基本技能工资按10元/天计算。技能系数：总分：每个子项按100分计算，各项得分乘子项权重乘项目权重之和为总分。项丨丨子项权重机修电工焊接电焊2510切割155塑料焊105电气安装维修2050设备安装维修3030二、考核周期：采用半年考核。每年的五月一口和十一月一日为考核时间点，半年考核一次，每年5月、11月完成技能等级考核，技能工资6月、12月生效。三、计分方式：维修人员统一考核，单项得分分别按机修和电工乘以相应系数为技能系数总分。四、考核方式分为实际操作和笔试2部

4、分，实际操作占80%,笔试占20%。实际操作分为优、良、合格、不合格，分别计90、75、60、0分；笔试成绩满分100分，技能系数二（实际操作分数*80%+理论考核分数*20%）/100。五：能力要求核目考项论理优构障彥密故釧接单行焊简进型备备典设设止割接防切焊能理料,处塑能对/4H,,备周接修设切焊维有行的和所La具怖行1S工障能定备故，指设设焊今备迷般器堆设管一容牍割料和力圧切塑作收压水有有操验有L脐脐良全备所噫内内同安设内彩厂厂识工接丿旳工工知焊焊工哒用行关导行行苗使进相指进进辟够够它能能能個能能其123m456良常组就质的体切性种保孑角种异、tffl、

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6、无六、考核题目分布：总分100分，共10题，项目优中要求知识1题，良1题，合格8题，每题10分。工龄工资计算方案以本方案执行之口（十一月一

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8、）起，到公司时间最长的为满分，其余不足一年按20%递减。工龄考核半年统计一次，与技能考核同时进行，满一年加20%o二级考核方案一、分配项目：除基本、技能、工龄工资外的工资部分二、考核项目：绩效考核分为工作量与工作质量，本着多劳多得，少劳少得的原则进行绩效分配。项目权重工作量60工作质量40三、考核办法绩效工资二机修总绩效工资*（60%*个人工作量/总工作量+40%*工作质量得分）工作量：根据维修记录统计工作量进行考核，

9、工作量的核定根据第三条进行核定。个人工作量得分按全体维修人员总工作量中所占比例评定；考核公式为个人工作量/总工作量工作质量：满分100分，对于非操作原因引起的损坏，根据该设备备件平均使用寿命进行考核，每低于平均寿命1天扣除2分，最低分为0分，每超出1天加2分；每月加分总和不超过扣除分数总和四、工作量核定办法：工作量分为日常维修和改造安装2类1、口常维修工作量核定办法每人8小时为一个工时，每个工时工作量计10分，由多人完成的工作将总分平均分配至维修人员。该大类工时乘该项目系数为该项工时，未注明系数为1I类工时：2工作内容：风机更换叶轮减速机更换轴承自动离心机更换

10、轴承、皮带盘（1.5）手动离心机更换轴