浅议企业基层思想政治工作面临问题和对策.doc

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1、浅议企业基层思想政治工作面临问题和对摘要：本文结合工作中遇到的实际情况，介绍了目前基层思想政治工作的现状，分析出现的问题和原因，重点提出了改进方案，希望对大家的工作能有一定的帮助。关键词：思想政治工作；基层；认识；观念Abstract:Thispapercombinedwiththeactualsituationencounteredinthework,introducesthecurrentsituationofIdeologicalandpoliticalwork,analyzingtheproblemsandthereasonsofemergence,putfo

2、rwardtheimprovementscheme,hopedcanhavethecertainhelptoeverybody"swork.Keyword：Ideologicalandpoliticalwork；basic；knowledge；concept中图分类号:F719文献标识码：A文章编号：2095-2104(2012)01-0020-02众所周知，做思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它的特殊手段、特定功能、特别作用是其他工作无法取代的，随着新形势的发展，人们的工作环境、思想观念、价值理念、文化形式以及社会生活方式都出现了多元化的发展，特别是象我们兰

3、州石化公司这样现代化的大型国有企业，下属各二级单位的思想政治工作也同样遇到了越来越多的新问题，面临着越来越多的考验。作为一名基层思想政治工作者，不但要紧跟党委步伐及时掌握这些变化，而且还要在实践中不断探索新的方法，做到深入实际，调查研究，在“游泳中学会游泳”。一、当前基层思想政治工作现状随着公司党建工作的不断深入，各二级单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势，受到干部员工的一致拥护。但笔者也发现在基层开展思想工作中所表现出来的一些新情况也不容我们乐观。一是部分员工思想较为活跃，思想领域出现了许多新内容。女口：为什么越发展经济，口袋里的钱越

4、来越不值钱？国家提倡要提高百姓收入，但为何在现实中贫富差距越来越大？为何过去是“主人翁”，而现在却成了“主人空"？等等。员工对自身的地位认同感产生了疑问，这些活跃思想，一方面反映了我们的员工思想趋于成熟，另一方面充分地说明了员工知识在增长，从而也说明了员工缺乏辩证的分析思考。二是基层思想政治教育与员工的思想联系不紧。近年来，公司连续开展了一系列的形势任务教育，一些单位在落实教育时不进行深入的调查研究，仅凭以往掌握的基层思想状况订计划、提要求，搞“纸上谈兵”，应付检查，教育如同“隔山打炮”，无的放矢；有的仅满足于对员工思想状况的大体了解，而忽视因人而异做好思想工作等等，

5、这种'‘一头热”的现象必然导致创新不够、人文关怀不够甚至是解决实际问题不够，其结果是工作主体与客体无法接轨。三是少数基层从事思想政治工作的干部思想观念和价值取向出现了新的变化。具体表现在工作视野和思路不新，存有消极等待的心态，在思想观念的确立上出现了一定的偏差；只求差不多，应付了事及缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。二、存在的问题和主要症结一是个别单位领导还不同程度上存在等、靠思想。有的思想政治工作者责任心不强，在工作中推一推，动一动，甚至推也不动。遇到问题不是认真研究，准确分析，积极处理,而是不理不睬，静观其变，变而不管；一些基层单位不

6、同程度存在等上面文件，靠上级督促的现象，工作缺乏主动性和积极性；有的在落实上级工作时，生搬硬套，缺乏独立思考问题的意识和能力，不善于根据企业建设发展的规律创新和发展，一味的想当然，结果导致基层思想政治工作平平淡淡,缺乏生机和活力，造成单位思想政治工作一直与其他工作不合节拍，跟不上整体建设的节奏，使思想政治工作始终处于被动应付的不良状态。二是工作中还存在着畏难情绪。一些基层干部不能充分认清思想政治工作在企业生产建设上所起的重要作用，不能迎难而上、知难而进，碰硬就缩、见难就退，缺乏攻坚的胆量和勇气，逐渐滋生了思想政治工作是虚功的错误认识和想法，特别是个别基层单位领导不太重

7、视思想政治工作，把此项工作只停留在口头上，经常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，片面地强调管理工作的重要性，在生产任务比较繁忙的情况下，思想政治工作也就无从谈起。三是基层思想政治工作的针对性和实效性不强，工作方法和手段还比较单一。个别基层干部习惯沿用传统的、旧的方法和手段做思想工作，没有新的手段和方法。遇到问题缺乏钻研探索的精神和创新的魄力，仍然习惯于凭老经验去想事、做事,方法较为简单,有时甚至还很粗暴没有从根本上摸清员工的思想脉搏，及时解决员工思想方面存在的问题。四是从事思想政治工作的骨干队伍能力还较为偏弱。很多基层单位专门建立了思想骨干