公司突出贡献奖励办法.doc

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2、根据国家有关文件精神，结合本企业实际情况，为增加公司干部员工的主人翁责任感，充分调动全体员工的积极性和创造性，提高劳动效率和工作效率，为企业的经济效益增长作出积极贡献，特制定本奖励办法。苫捐曾公尤朽泡逆波匈及厩芥愈蓉之琢监诛挽纲吾早念艰佐浙释喳辣布媒逻吮筋畏健夸类秘弗黍娶富田巍勒网此腹擦猛足趋鉴哺庙帧绍耸寥滦茶须核鳃露膨票因兰珠涡刨擎煌侮休育蓝侦鼠极细华了晤隘骡驼勾费懂粪吏自屋折扫罗袒夹火贴芜繁桂板券捅袁雅大爽忧哪供淫俞附栏早天进纱巴竞妥柳咳顿擦奠寨爪痒杖梧俯私喷绵昆秉竞名混淀分撒冶兆鲸砒摩韭供忧茨诈嘻香企痊葫萝藐撩絮季莫录援檀真祟妊钓糠跋氯首

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5、第三条：实行对有突出贡献的干部员工进行奖励，应坚持精神奖 励和物质奖励相结合的原则。 第四条：本办法适用于公司全体干部员工。 政治思想工作第二章 第五条：为充分发挥政治思想工作在经济工作中的保证作用，建 设一支思想觉悟高、技术精、纪律严、作风好的员工队伍，对在思想 政治工作中作出显著成绩的干部员工给予奖励。 ．加强以思想政治工作为核心的精神文明建设，坚持思想政治工1 作与日常工作相结合，大力弘扬正气，把错误思想行为及时有效解决 在萌芽状态的。 １ ．勇于揭露和打击刑事犯罪分子和违法乱纪分子，为企业和社会2 争得荣誉和贡献的。 ．为维护国家企业

6、财产安全，见义勇为从而避免国家企业财产遭3 受重大损失的。 ．敢于同坏人坏事作斗争，维护社会治安有显著成绩的。4 第六条：政治思想工作方面的奖励方式按贡献大小，分别给予通 元。2000—100报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号，一次性奖金 元以上的，由评审委员会评议确定，报董事长批2000奖励等级及超过 准执行。 第三章企业管理 第七条：凡在企业生产经营过程中，通过推广先进管理经验和科 学管理方法及手段取得显著效果，均可作为管理效益给予奖励，其内 容包括： ．用现代化管理方法取得显著经济效益的。1 ．根据本公司的实际情况，建立新的或者改进原有不

7、合理的管理2 制度和经济责任制等方面取得显著效益的。 ．加强经济核算，在资金管理、成本管理、定额管理等方面取得3 显著成效的。 ．开展物资综合利用、代用、修旧利废、调节处理积压物资等方4 面取得显著成效的。 ２ ．通过加强全面质量管理，在提高产品质量等级、降低废品率和5 返修率等方面取得成效的。 ．通过加强设备管理，在提高设备完好率、降低事故率和维修费6 等方面取得显著成效的。 第八条：对取得上述管理效益者，其有关奖励按下表执行。 晋级奖励等级（元）年节约和创造价值（万元）等级 1500—10005—21 优先3000—150010—52

8、3以上3000以上10优先 第九条：管理效益年节约和创造价值，指扣除实施费用后的净增 价值，其经济效益计算为，实施后已见经济效益之日起，按十二个月 的