人力资源感想.doc

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1、中国地质大学长城学院《人力资源管理》学生实验报告年级：2009级专业：信息管理与信息系统2班学生姓名：万新宇完成时间：2011年11月20日报告成绩：管理科学与工程系人力资源管理实验报告一、实验目的什么是人力资源？是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。本实验的任务是希望学生参与人力资源管理工作的模拟实验，并将所学到的人力资源管理的知识与实践相结合，同时提高学生的实际操作能力和专业知识，培养学生良好的职业技能，更好地适应组织对人力资源专业人才的需求。并且对于未来就业以及招聘等方面有一个初步的认识。通过实验教学，使学生在掌握

2、人力资源管理基础理论的基础上，深化对理论的认识和理解，增强其实际操作能力、综合分析能力和系统思维能力，学会设计相关的人力资源管理制度，熟练应用相关的人力资源管理技术，以便为今后在各类组织中从事人力资源管理工作打下坚实的基础，也能为高层管理者提供决策依据。二、实验内容人力资源管理模拟操作。所以将实验分成8个部分其中包括：基础实验、人力资源规划专员、招聘专员、人力资源配置专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬管理专员、劳动关系专员。让学生们模拟公司的人员，由公司的职员做起并慢慢晋升到公司的总监。4三、实验过程中发现的问题和解决对策问题：1、首先对书本的中的理论知

3、识掌握不好，实验开始时大家的效率不高，甚至停滞。2、对于简历，职位说明书，劳动合同等文件大家都是第一次接触所以写的不会太好。3、对于员工假期的安排及其他突发情况的出现，没有很好的解决办法。4、对于劳动法的相关规定了解过少。对于员工的意外情况依据劳工法的相关内容该如何处理不清楚。5、薪酬和福利的制定的方面，由于对现今企业的了解很少，所以出现了一定的偏差。解决方案：首先，我查看了课本中的相关内容，对于原来忽略的部分重点记忆。其次，通过上网来寻找简历，职位说明书，劳动合同等文件的书写范文进行学习。最后，与同学们进行交流，并且了解当前企业的薪酬及员工假期的福利待

4、遇问题。，四、此次实验的收获通过此次实验，我对人力资源管理的各个方面都有了全新的认识。这比刚刚学习完理论课程的我来说收获太多了4，现在的我通过人力资源模拟实验将所学的知识进行了很好的实践，加深了我对人力资源管理的认识。　通过实践与理论的结合，我了解到了我的不足之处，弥补了以前的空缺，积累了管理经验，对于实际情况的处理将会更加得心应手。对于未来就业积攒的小小的信心。具体收获如下：1、通过对自己公司的工作分析和职务设计的案例学习、讨论和模拟操作，体验了职务描述、职务资格要求文件及简历的撰写等。通过基础实验，我对职业说明书及简历的编写有了一定的经验，为以后个人

5、求职及从事相关工作打下了一个良好的基础。2、通过人力资源规划专员模块的实践，我掌握了不同类型组织结构的特点，加深了对企业组织结构特点的了解。不同类的的组织结构作用于不同的企业，并且对不同的企业有着深远的影响。从而促进经济增长，加大经济收入，并能提高办事效率，从而促进就业。3、通过招聘和配置两个模块的实践，我学会如何制定了相应的招聘计划，设置了针对岗位的面试问题。并体会到招聘和配置的关系是密不可分的。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。4、通过培训专员模块的学习，我掌握了如何选择入职培训的内容，企业培训流程等方面的内容，4对

6、于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。而对于公司来说，加大培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。5、法规制度在哪里都是需要遵守的，在企业中更要如此。在劳动法的模块中，我学会了如何维护自身的的权益，同时为公司赚取最大的利益，实现员工与企业双赢的局面。建立良好的公司氛围对于公司发展十分重要。6、绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，

7、肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，能够促进企业的发展。在该模块中，我懂得了如何选择考核方案，搭配相应的考核方法，并使其顺利进行。同时它与薪酬和福利十分不开的。在薪酬和福利模块，我掌握了薪酬计算的方法，如何给予员工评价及工资发放流程。体会到了薪酬与福利作为员工激励的最有效手段之一，对于发挥员工的最佳水平有着重要的意义。7、从该实验中能够让我认清自我，了解自身不足之处。对于以后在社会和岗位上在自身那方面加强有了很大的认识。总之，通过本次实验我基本了掌握实验各方面的内容。从自身的角度来说知道自身的弱点在哪，所以以

8、后要不断的努力弥补自身的弱点。对企业的认识也应该继续加强，好为以后面试打好基础。