校园招聘经验 HR必备.pdf

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1、HRSALONOHR沙龙组织“百度之星”程序设计大赛，以发现优秀的技企业推荐优秀人才的。另外，如果与大的院系搞好术人才，并进行持续跟踪，直至将其吸纳进公司；关系，有时还能获得免费的活动场地。组建“百度俱乐部”，扩大百度在学校的人际关系网，让更多的学生了解百度，喜欢百度；设立“校园拓展招聘渠道大使”，让他们宣传公司，并为公司获取更多有关学生情况的信息，比如优秀同学的名单；疏通与高以上是通过组建校园关系团队来联络学校的校就业办的关系，由老师帮助推荐目标候选人；其就业办、院系等来获取相应的优秀学生信息，而要他的还有组织一些校企

2、研究合作、交流访问等活想将企业的招聘信息更大范围地散播出去，或者动。通过校园关系部的这一系列工作，为雇主品牌想在更大的范围内推广企业的雇主品牌，则还需在校园的宣传推广及精确锁定目标候选人提供了要拓展更多的招聘渠道。很大帮助。在谷歌中国公司，尽管每年招聘的应届生并各渠道广泛撒网，多注意品牌形象不多，但也设有大学关系部，当然这个部门的主要通常来说，IT企业都会把网络招聘排在招聘作为IT企业的工作是和学校做一些科研方面的合作，也会组织一渠道的第一位，除三大招聘网站以外，还会辅以自HR，要经常去些校园活动，给学生一些研究经费赞助

3、等。己公司网站的招聘频道、相关专业的BBS、微博、浏览目标人才常还有的公司设有完善的校园大使体系。校园博客、QQ群、MSN群、SNS以及一些新兴的聚焦大使通常都由在公司做过实习的非应届毕业生来于大学生群体的求职网站。会光顾的那些网担任，在他们结束实习返校之前，可以申请做校园一些新兴的大学生求职网多数是免费发布招站、论坛，除了大使，每个学校设1—2人，同时给他们一定的经费聘信息，但很多学生更多地是去那里寻找所谓的来帮着公司在校园里策划组织一些小型活动。这“过来人”在那里透露的“面经”、企业的面试流要搜寻优秀人才IT名企校园

4、招聘经整合校园关系样即使不是在校园招聘的旺季，公司在学校也能程与面试题、企业的福利待遇与培训机会等，所之外，更多的是文◎白静恩够有一些声音出来。当然，在校园招聘的旺季，这以，企业做招聘的效果并不理想。要及时发现那些在校园招聘中，最关键的是要精准锁定企业些校园大使也会帮着做很多辅助工作。另外非常值得关注的渠道就是学校类的网尽管现在很多企业社会招聘的比例相对较大，招聘工作的重点仍然是在社想要的毕业生候选人，而对各个专业的情况及相站，比如清华大学、北京邮电大学等学校的专业论针对本企业的负会招聘上，然而越来越多的企业逐渐认识到，

5、从长远来看，只有培养自己的“子应毕业生的情况最了解的，莫过于学校的就业办锁定院系，目标精准坛，很多技术类人才都聚集在那里交流技术信息、面言论，有误解弟兵”才是最终制胜的王道。所以，很多企业对于校园招聘投入的财力与精力也及院系的老师了，所以，搞好校园关系的重要性不校园关系不能简单地理解为与就业办搞关面试心得、企业薪酬情况等。企业如果有精力的的地方要做出解越来越大，甚至有的企业把校园招聘作为企业新增人才的最主要来源；而如何言而喻。那么，面对全国两千多所高校，校园关系系，在淘宝网等公司，除了与就业办搞好关系外，话，可以在那里“

6、淘”到不少优秀人才，但作为HR做好校园招聘就成为一个非常值得关注的问题。工作该如何有效开展呢？还更倾向于和院系的老师打交道，主要是因为就更需要注意的是，这些作为企业信息的传播平台，释说明，确实存目前各大企业的校园招聘大部分已经结束，只有很少的企业才刚开始或者业办掌握的学生信息没有院系老师掌握得更精准，它是一把双刃剑，好的信息得到广泛而迅速的传在的问题自己要在做补招。一个校园招聘季的结束，也意味着下一个招聘季在不久的半年后又搭建团队，八面疏通而且就业办有时更倾向于将学生推荐到体制内的播，但坏的信息传播得更快更广，而且对企业

7、品牌注意纠正。将开始。而此时此刻，总结与梳理上一招聘季的利弊得失，无疑将有利于下一对于每年校园招聘人数成百上千的企业来企业而非民企、外企，所以有时可能从就业办拿不及形象的“杀伤力”极大。比如，企业上午刚刚做招聘季工作的更好开展。说，设立专门的校园关系部是有必要的；当然，对到有效的信息。完一场校园招聘的面试，下午在这些论坛上就会有近日，带着自己的工作体会，带着校园招聘留下的疑难与困惑，来自百度、谷于那些招聘量较小的企业来说，由于需要联络的而多与院系打交道，经常搞一些小型的沙龙人透漏面试流程、面试题等信息，如果企业在招聘歌、

8、惠普、联想、神州数码、搜狐畅游、淘宝网、金山软件、完美时空、HULU（美学校不多，则可由HR自身或委托外部供应商来搭等，对于平时学校有几个实验室，每年毕业多少中出现任何不尊重学生的表现，都会在这里被无国知名视频网站）等IT公司的十余位HR从业者，齐聚中华英才网，共同分享心得，建校园关系。人，每个院系有哪些学生非常优秀