法定工作日之外加班补贴发放管理办法.doc

《法定工作日之外加班补贴发放管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人民检察院加班补贴考核发放管理办法（试行）为进一步深化绩效考核工作，强化检察队伍教育管理，激发干警活力，切实落实好优待干警工作，根据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于人民法院、人民检察院加班补贴发放的通知》（灵人社发〔2013〕号）有关精神，结合我院实际情况，特制定此考核管理办法。一、总体要求干警在法定工作日之外加班工作的，应由其所在单位安排补休；确因工作需要而不能补休的，应按照本办法规定发放补贴。二、考核范围此项补贴的执行范围限于我院除司法警察以外，列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人员。三、考核标准（一）法定工作日之外加班情况纳入每

2、月考勤统计（上报情况见考勤统计表，且加班时间以加班的实际小时计算），按季度发放。（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1天补贴10元，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。（三）以下情况不予发放加班补贴1.当月病假、事假累计超过10天的，-4-不予发放法定工作日之外加班补贴；2.旷工达到2次的；3．不参加单位组织的集体劳动、集体活动累计达3次的；4.不参加集体学习、职工会累计达5次的；5.迟到、早退累计达到5次的；6.不听从领导安排的其他临时性工作任务达到3次的。四、发放方法（一）干警法定工作日之外加班，由科室负责人填写《干警加班日志》，详

3、细记载加班时间，加班内容，加班人员。每月由分管领导签字认可后，上报政工科备案，作为发放加班补贴的依据。（二）干警出勤考核由科室负责人严格把关，认真考核，每月月底报政工科备案；若发现弄虚作假，取消科室负责人的加班补贴。（三）干警参加劳动、集体活动、职工会的考勤登记由办公室据实登记；学习会、教育活动的动员会等职工教育活动由政工科负责据实登记。（四）因公出差、脱产学习培训以及参加会议、封闭办案而不能参加集体劳动、集体活动、学习会的除外。（五）在编不在岗人员不予发放加班补贴。（六）干警退休后，从退休的下一个月起，停止执行干警法定工作日之外加班补贴。五、发放

4、程序-4-（一）干警法定工作日之外加班补贴发放工作，由各科室负责人负责考核本科室干警加班补贴发放工作的考勤、考核和登记工作。政工科为干警出勤、纪律、作风的日常管理、审核和监督部门，对各单位考勤申报和执行情况，将予以定期和不定期的检查和抽查。（二）各科室负责人每月1日前根据考勤情况，完成本科室上月的干警加班补贴发放考核汇总，由分管领导审核后上报政工科，由政工科在检务公开兰予以公示，公示期为3个工作日；公示无异议的，由政工科填报当月《法定工作日之外加班补贴审批表》报单位领导审批后发放。六、考核原则（一）坚持优待干警、注重实绩的原则。既要严格按照人民检察

5、院工作人员法定工作日之外加班补贴的有关规定，认真、客观地考核汇总干警实际加班天数，确保干警加班得到足额补贴；又要实事求是，及时考勤，严格考核，区分实绩，坚决防止出现“加班多少一个样、干多干少一个样”的情况。考核结果作为季度和年终干警实绩（公务员）考核的主要依据。（二）坚持规范考核、及时发放的原则。各科室负责人每月按照考核程序及时考核，依据平时考勤规范填写、按时上报《法定工作日之外加班补贴申报表》，经审核、汇总、公示、审批后及时足额发放。-4-（三）坚持客观公正、公平公开的原则。采取工作部署、日常考勤和工作结果综合考核的办法，认真做好考勤考核工作，不

6、得弄虚作假、搞平均主义。各科室负责人要完善干警实绩考核档案，认真做好考核资料的归档备案工作，对发现有弄虚作假、搞平均主义等现象的，取消本人当月发放资格，对各科室负责人给予通报批评。七、附则（一）本办法自2014年1月日起执行。（二）本办法只适用于法定工作日之外加班补贴的发放。（三）本办法由政工科负责解释。-4-