浅析正确运用激励对调动职工积极性的作用.doc

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1、浅析正确运用激励对调动职工积极性的作用摘要：本文通过笔者多年从事企业整治思想工作的实践过程中，得出了只有充分调动广大职工的积极性，才是当前企业思想政治工作的重耍任务。本文就如何正确运用激励方法调动职工工作积极性作些探讨。关键词：激励；调动积极性；企业思想政治工作Abstract:thisarticlethroughtheauthorformanyyearsengagedintheenterpriseimprovementideologicalworkinthecourseofpractice,itisconcludedthattheonlyfully

2、arousetheenthusiasmofbroadworker,theenterpriseideologicalandpoliticalworkisanimportanttask・Inthispaper,howtouseincentivemethodarousesstaff"sworkenthusiasmmakesomediscuss.Keywords:incentives;Arousetheenthusiasmof;Enterpriseideologicalandpoliticalwork.中图分类号：TN830.7文献标识码:A文章编号：209

3、5-2104(2013)本人从事企业思想政治工作20多年，我认为充分调动广大职工积极性，是当前企业思想政治工作的一项重要的任务。在多年的实践中，可以看出，激励不失为调动职工积极性的好方法，掌握正确的方法，实施正确的激励，可以充分调动职工稳定持久的积极性。本文就如何正确运用激励方法调动职工工作积极性作些探讨。一、踏入误区的激励应引起重视一是重物质，轻精神，手段单一。从总体看，激励有物质激励和精神激励两种，两者要有机结合，相辅相成，才能取得相得益彰的效果。可能是受前儿年“一切向钱看”思潮的熏染，一度出现偏重物质激励的现象，不是奖钱，就是奖物。久而久Z,既

4、助长了少部分职工“讲实惠”“图眼前”狭隘的急功近利意识，又削弱了精神激励在企业思想政治工作中的应有地位和作用。二是重“情感”轻导向，方法欠妥。激励的方法很多,其中关心人、尊重人、爱护人也是激励职工，调动职工积极性的一种有效方法。但我们有些领导把健康的正常的具有明确导向的情感激励掺合了庸俗的个人色彩，或拉拉扯扯，以小恩小惠笼络人心，搞小圈子。或吃喝玩乐，搞不正当的“感情投资”，或迁就许愿，捧着干，哄着干……。从一个时候或一个局部看，这些同志的积极性似乎是调动起来了，但严肃地说，这样的积极性充其量只不过是“认人不认庙”的积极性，于集体于企业有百害而无一利

5、。三是重个别，轻一般，面窄受限。这主要反映在我们一些同志在运用激励手段调动职工积极性，忽视了广大职工这一主体，往往把眼光和功夫放在少数人身上，考虑干部的积极性多，想到工人积极性的少，考虑点上的多，想到面上整体情况的少。英结果不仅有碍团结影响人多数职工积极性的发挥，还不利于企业人心的稳定、队伍的稳定。由此，重视上述问题的存在，科学的评价激励的内容和方法，并积极正确地坚持激励原则，以充分调动广大职工积极性就显得更加紧迫和至关重耍。二、要实施正确切实可行的激励方法止确的激励方法大致有这十种:1、理想激励。我们所要调动的应该是建立在具有共产主义理想和社会主义

6、觉悟基础上的积极性。这种积极性是职工理想、道德、纪律、文化诸方面索质综合的现实表现，是一种投身于社会主义现代化建设的稳定的持久的积极性。这应是我们进行激励的基本肴眼点和基础。2、政策激励。一定时期的政策代表了一定时期党的路线方针政策，也体现了全体人民的意志，政策的威力人，耍善于运用党的政策来宣传群众，鼓舞群众，释疑解惑，以统一广大职工的思想，并坚定不移地遵循党的路线、方针、政策，从而推动企业两个文明建设。3、冃标激励。冃标，即想要达到的境地和标准，也是一种看得见摸得着的具体指标。人总是有进取心的，总是循着一定的目标前进。为一定的目标努力奋斗的。所以，

7、无论是企业还是班组都应制定切实可行的近期和远期奋斗目标，用以激励和诱导职工的进取心和责任感，为完成既定的目标拼搏。4、分配激励。分配既是关系职工切身利益的敏感问题，也是职工最关心的热点之一。目前，我们物质激励功能的弱化，不是物质利益原则本身的过错，而是平均主义的激励方式带来的必然结果。实现物质激励效益的前提是“差别”，没有差别就没有动力。因此，要充分利用好分配这一调动职工积极性的“杠杆”真正体现“公平、合理、民主、公开”，按劳分配的社会主义分配原则在各口劳动中得到体现。5、竞赛激励。实践证明，开展多种形式的劳动竞赛是调动和挖掘职工积极性的有效方法，通

8、过竞赛，诸如广泛开展各种内容的指标赛、班组对抗赛、对子手赛、同工种表演赛和技术练兵赛，可以激发职工的竞赛热情