定岗定编的误区、原则与方法.pdf

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1、专题策划定岗定编定岗定编的误区原则与方法文／贾其明岁末年初，面对企业一年一瘦的定岗定编I作。一系问题摆在我们面前!定岗定编如伺平衡企业当前与长远的需求?定岗定编如伺正确叉寸标?定岗定编与裁员是什么关系?定岗定编该把握什么原?定岗定编具体该如伺操作⋯t-岁末年初，很多企业又将面临一年一度的定岗定编工定岗定编的六大误区作。定岗定编是企业人力资管理管理工作中的一项基础性工作，它涉及企业业务目标的落实、人力资源的有效配置。笔者多年来参与了数个企业定岗定编项目，在与客户科学合理的定岗定编既可以提高企业效率，又可以有

2、效降的接触过程中，发现很多企业的HR对于定岗定编往往存在低企业的管理成本。然而，定岗定编工作却是众多企业在诸多误区，总结起来主要体现在如下六大方面：人力资源管理工作中所面临的一大难题。尽管定岗定编的方法对每个人力资源管理者来说并不陌生，但真正要在实误区一：定岗定编重现状，轻长远践中恰当地运用好这些方法，则需管理者既要熟练理解和定岗定编工作因为其影响因素复杂、多变，在实际执行掌握这些方法，又要对企业的整体情况有深入的了解，大到过程中往往没有固定模式，需要根据企业的实际情况和发企业的战略、业务目标，小到每个岗

3、位的具体工作等等。即展阶段来确定不同的实施方法，这也就要求企业的人力资使是这样，仍有很多企业的管理者在定岗定编工作中走入源管理人员必须密切结合企业的实际来开展这项工作。定误区。岗定编强调现状无可厚非，但很多企业却过分强调现状而那么，关于定岗定编工作都有哪些误区，科学定岗定编忽视了企业的长远发展，这就走入了误区。的原则和方法又该如何掌握呢定岗定编的目的是实现‘‘人、岗、事”三者之间的合理m24I-IR经理人2009．12匹配，以达到“事得其人、人尽其材，人事相宜”的目标。不合适而造成人数增加，编制不合理；还

4、有些部门的人员这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的“事”，让定岗定短缺是因为流程不合理而造成人员的消耗，这样，尽管增编工作紧紧围绕“事”展开，而这个“事”就是建立在现实加人员也会忙得更加没有效率。所以，定岗定编工作是一基础上的企业的发展战略。企业可持续发展的要求，需要项系统性较强的工作，需要企业各个部门的大力配合才能我们在定岗定编工作中充分考虑企业未来的业务发展，方顺利开展。案既要兼顾现在，又要为企业的长远发展做好谋划。从这～点来讲，定岗定编既考虑企业现状又考虑企业长远目标，误区四：定岗定编工作就是裁员两

5、者并不矛盾。一提定岗定编，很多人就想到了裁员，其实定岗定编绝不是简单的裁减人员、降低成本，而是随着企业的发展误区二：定岗定编工作搞“一刀切”和壮大，管理者对原有岗位和职责的梳理及再分配，目的定岗定编工作往往是令企业人力资源部门甚至是高层是为了配合企业的发展战略和业务目标，制定合理的岗位管理者头疼的事情，因为这项工作往往伴随着人员和岗位设置和人员配置方案，从而优化企业人力资源结构，提高的变动，定岗定编意味着利益的再分配，开展这项工作的组织效率。笔者在具体咨询实践中，常常遇到这样的问题：难度可想而知。面对这些

6、难题，有些企业的管理者为了便于工作还没开展，来自于员工和部门的抵触就“扑面而来”。定岗定编方案的执行，平衡内部利益，便采用了简单的“一在员工和部门主管看来，定岗定编就是要裁员，压缩编制，刀切”的方式。不分部门，不分岗位，不考虑人员素质差你要砸了他的饭碗，人家岂能愿意而且有些企业的管理异，统一按照一个标准进行调整，最终必然导致定岗定编者们往往也是持有相似的观点，认为定岗定编就是裁员的工作给企业带来很大的负面影响。比如前些年，有些国企在一种手段，一味地要求裁减人员、压缩编制，很多岗位承担改制过程中盲目裁员，没

7、有对企业人员素质和胜任能力做的职责超过负荷，看似成本降低，但却忽视了组织的人员配深入调研，采取“—刀切”的方式按照统～标准强制裁员，置需要与战略相匹配，职责超负荷必然会导致组织效率降致使部分富有工作经验和专业技能的人员~-S-流失。其实低，结果是得不偿失，企业整体成本上升的同时，也限制了这种“一刀切”的方案不但使企业人才流失，而且导致企业企业的可持续发展。其实，从笔者所服务客户的方案实施人才梯队建设断层，给企业的发展带来不可估量的损失。情况来看，定岗定编对优化企业人力资源结构、提高运营效率的意义远远大于降

8、低人工成本。误区三：定岗定编仅仅是人力资源部门的工作定岗定编工作是企业人力资源部门的工作，但这并不误区五：定岗定编盲目对标代表这项工作仅仅依靠人力资源部门便可完成，对于一个和人力资源管理的其他模块一样，定岗定编工作在开规模庞大的企业更是~n~1s。制定一个科学的、符合企业实展过程中也往往需要借鉴行业标准或同类企业的定岗定编际情况的定岗定编方案，需要充分考虑企业战略，熟悉各标准。采用与同行业先进企业对标进行定岗定编，往往具部门的