1、行政人事部绩效考核方案一、考评目的。1、明确各岗位工作目标,提高工作质量,加强和提升公司绩效和员工绩效。二、范围。1、本方案适用于江西旭阳雷迪行政人事部各岗位转正员工。三、考核职责。1、行政人事部主管负责对员工日常工作的考评。2、绩效专员负责:① 考核数据的收集; ② 绩效考核过程的监督与落实 ③ 绩效奖金的核实与汇总。④月初组织召开上月绩效总结会议。四、考评内容与方式。1、考核内容侧重工作业绩、纪律和职业素养等方面,具体内容见《员工绩效考核表》和《绩效考核管理规定》。2、考核主要是由KPI关键