新进员工转正考核表.doc

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1、XXXX公司员工转正考核表填表日期：年月日共3页员工姓名试用时间年月日–年月日所在部门岗位名称自我评述1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等）3.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4.对目前工作的建议及要求：签名：日期：年月日转正后期望薪资：个人转正申请（可以附《员工转正申请表》）申请人：日期：3/3上级主管评议栏1.遵守公司规章制度情况：完全遵守10分¨基本遵守，偶尔违规8分¨少数几次违规6分¨经常违规4分¨2.工作知识，是否了

2、解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀10分¨对工作了解全面充分8分¨对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识6分¨与工作有关的大部分事不够了解4分¨3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求10分¨符合岗位的要求8分¨基本符合岗位要求6分¨与岗位要求不符4分¨4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。经常超额完成工作任务10分¨符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分¨有时出现效率低下，不能按时完成工作6分¨工作效率很低，经常不能按时完成工作4分¨5.合作性

3、：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作。主动与主管和同事有效合作，相处良好10分¨一向与人合作良好8分¨大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分¨时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分¨6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况。一直主动工作，自动增加额外工作10分¨极少需要监督，主动从事改进8分¨经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分¨只能按章行事，按指示办事，经常需要监督4分¨7.学习能力：考察其在工作中的进步能力工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分¨工作中被动学习，

4、但能很快掌握技能8分¨工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分¨工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分¨8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀10分¨良好8分¨合格6分¨较差4分¨得分：（Team长填写）评议结果优秀¨合格¨基本合格¨不合格¨3/3面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出建议和意见反馈，沟通可能存在的问题，以及沟通结果）该员工转正后薪资：部门领导签字：日期：行政人事部签字：日期：总经理室签字：日期：备注：该员工转正考核表作为员工试用期转正的重要依据，由行政人事部门保管存档

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