中小企业创新激励机制研究

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1、中小企业创新激励机制研究阙四清(~Jll师范大学经济与管理学院)摘要：中小企业作为我国国民经济的重要力量，一直存在着自主创新能制，二是保障机制，三是运行机制。力不足的问题，因此，建立中小企业创新激励机制是当务之急。中小企业创新激励既有奖励、鼓励之意，也有约束、归化之意，一般是指激发激励机制包括内源机制、保障机制、运行机制三个部分，政府应当成为中小企有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把内源力、外业创新激励的主体，在企业内源机制、保障机制、运行机制的建设过程中承担驱力、目标三个互相影响、相互依

2、存的要素衔接起来，使有机体为自己的责任。了满足自身需要，在内外驱动力的驱动下，去努力达到目标的整个关键词：中小企业创新激励机制政府过程。0引言根据以上对“机制”和“激励”概念的分析，我们可以给激励机制中小企业是我国国民经济发展的一支重要力量，它不仅在解决下这样一个定义：激励机制是指激励主体通过激励因素或激励手段就业问题上发挥着不可替代的作用，而且以其特有的生机和活力，为形成一种内外结合的驱动力，并与激励客体之间发生相互作用的关我国经济增长提供了重要的动力。根据国家发改委的资料，截止到系总和。正确理解激

3、励机制，应注意以下几点：一是激励机制是一种2007年6月底，我国中小企业数量已达到4200多万户，占全国企行为内化制度，它会促使激励客体产生内在的需要动机：二是激励机业总量的99．8％，其中，经工商部门注册的中小企业数量为460万制是一种行为导向制度，它是激励主体对激励客体努力方向、行为方户，个体经营户3800多万户。中小企业在国内生产总值、税收和进式和应遵循的价值观的规定；三是激励机制是一种行为幅度制度，它出口方面的比重分别占到全国的6O％、53％和68％左右。同时，中是对激励客体的行为在强度、时空

4、等方面的限制和规定，目的是为了小企业提供了约75％的城镇就业岗位，8O％的国有企业下岗人员在保证激励的持续有效性。中小企业实现了再就业。中小企业已成为我国经济和社会发展的重结合中小企业创新的实际情况，我们认为：中小企业创新激励机要推动力，其在国民经济中发挥着不可替代的作用。制就是指为了促使中小企业开展创新活动，激励主体通过激励因素但是，中小企业在蓬勃发展的同时，也面临着一系列的问题，或激励手段促使中小企业产生创新的内源力与外驱力，并与中小企其中最突出的表现之一就是缺乏自主创新能力。与大型企业相比业形成

5、一个相互依存、相互制约的自组织关系。中小企业创新的激励较，中小型企业无论是在研发投资，还是在自主创新成果方面都有不小的差距。大型企业由于拥有自主知识产权的技术和产品，研究机制与一般的激励机制在根本性质一致的前提下，也有自身的特殊性。主要表现为：第一，中小企业创新激励机制的激励主体是政府。中与开发经验丰富，资金实力雄厚，人才济济，因而具有很强的自主创新能力。技术创新已成为一个国家经济发展的驱动力。据有关专小企业的性质决定了政府作为激励主体是要促使中小企业产生创新的外驱力：第二，中小企业创新激励机制的内源

6、力主要来自于市场需家测算，目前发达国家企业所获利润，有60％至7O％是靠科技进步取得的。新兴工业化国家企业经营所获利润，有5O％左右是靠科要，而这种需要与政府有密切的关系：第三，中小企业创新激励机制技进步取得的。据不完全统计，世界500强的研发费用占全球研发应该坚持内外结合的原则。中小企业创新活动与大型企业创新活动费用的65％以上，并且这一比例还在不断上升。从趋势上看，世界相比，具有更大的不确定性和风险性，一般中小企业都不同程度地存500强企业研发经费占销售收入的比重正逐年上升，一般在5％在着“创新恐

7、惧症”，基于这样一种情况，中小企业创新的激励机制一1O％之间。Ill与此相反，我国大多数中小企业技术开发费和折旧提必须内外结合，双管齐下，以保证其创新活动的正常开展。取比例都在一个很低的水平，企业在产品设计生产过程中长期处其于以上分析，中小企业创新激励机制主要包括三个方面的内于“吃老本”的境地，它们疲于奔命，只能在生存线上挣扎，根本无容：一是创新内源机制即内在需要激励，二是创新保障机制即外部激法谈及技术开发与创新，绝大多数中小企业技术基础薄弱，缺乏技励，三是创新运行机制即对中小企业创新的监督管理。术和

8、人才，甚至没有常设的科研开发机构，在创新问题上往往是心2中小企业创新的内源机制有余而力不足。中小企业创新的内源机制是指中小企业创新的动力来源和作用中小企业缺乏自主创新能力的原因是多方面的，其中最主要方式，它是中小企业为实现某一目标而进行创新活动的内部驱使力，的原因之一是缺乏创新的激励机制。由于自主创新具有投资大、风它为推动中小企业创新的高效运行提供内在支撑。中小企业创新的险高的特点，很多中小企业都存在不愿创新、不敢创新的问题，解内源机制有如下特点：第一，