年度考核注意事项.doc

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1、考核及填表说明1、不能改变原表的格式和样式。2、两表均用A4纸双面打印。3、样表中有红色字的地方打印时去掉红色字改用手写（即所有有姓名的地方均应手写）。4、今年2月1日至12月退休的人员均要参加此次的考核（明年增加薪级工资要用），在备注栏内写明退休时间。5、师德考核的子表（即：学生、家长、教师、领导测评表等）由学校留存，教育局不收。6、今年新招人员（含特岗），工作不满半年的要参加考核但不确定考核等次。7、今年新调进人员在现在所在学校考核。8、今年不用以前的专业技术人员年度考核表了，统一用人社局发的事业单位人员考核表（含：在编教师、特岗、

2、工人）及教师工作考核表。9、凡专技人员的年度考核在人社局的专业技术科加盖印章，工勤人员才在事业股加盖印章，特岗教师的考核与其他教师的考核一样，县教育局加盖印章即可。特岗教师的“优秀”由县教育局审定，不进入县人社局考核名单。特岗教师的年度考核资料交县教育局由县教育局统一处理。10、学校考核优秀比例15%不变，不四舍五入，采用去尾法。计算考核人员基数：2013年12月31日在编在岗数+2013年2月至2013年12月已退休的人数。另外三个月转正人员也要参加现在所在学校的考核。11、考核内容时段为2012年9月至2013年8月。凡是要参加考核

3、含不确定等次的人员都应算在考核总人数中。12、2013年新招在编（含三个月转正）人员均要参加年度考核，结论为：不确定等次。并注明参工时间。13、单位主管领导评语该同志认真履行岗位职责，圆满完成了年度工作任务。年度考核结论为签名：（单位盖章）2013年12月25日