目标责任考核奖发放办法.doc

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1、年度目标责任考核奖发放办法*年，在公司领导班子的正确领导下，全体在岗员工的团结一致，保障了安全生产经营，圆满完成各项任务指标。为了进一步鼓励和调动全体在岗员工的工作积极性和主动性，经公司经理办公会研究，决定发放*年度目标责任考核奖，具体事宜如下：一、发放范围本办法适用于*年度公司所有在岗人员。二、发放标准及计算办法考核奖=基数*出勤比例*考核系数基数：正式员工每人*元。出勤比例：根据实际出勤比例计算，即出勤比例=实际出勤月数/12考核系数：根据公司《*年度考评规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由全体职工通过不计名投票进行考核。考评系数如下：考核等次

2、考核系数优秀1.15合格1.0基本合格0.5不合格0其中优秀人数原则上不超过参加考评总人数的15%。三、以下情形不予以发放1、违反公司有关规定，给公司造成不良影响，并受到相应处罚的。2、发生重大安全责任事故，或给公司造成严重影响的。