人力资源专员招聘笔精彩试题.doc

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1、实用文档新大地路桥集团人力资源专员招聘试题应聘岗位:姓名:联系电话:密封线内不要答题满分:100分考试时间:120分钟得分一、填空题。(每空1分,共计15分)1、人力资源管理的六大模块分别为:、、、、、。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。3、劳动合同分为、和三种。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。5、劳动者想要解除劳动合

2、同,应当提前以书面形式通知用人单位。用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同,但应提前天以书面形式通知劳动者本人。。二、根据各公司用人需求,新大地路桥集团现需要招聘20名专业人员。如果你是本次招聘的负责人,请问:1、你会通过哪些渠道进行招聘?(5分)2、如果参加人才交流会,需要做哪些前期准备工作?(5分)3、简述招聘的流程?(5分)实用文档三、计算题:(共15分)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0

3、.5%。某企业现有员工10人,每月工资情况如表1所示。实用文档表1某企业员工工资分布工资(元)6000500030002000人数(人)1342问题:  (1)企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费?(9分)  (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费? 请完成下列表格。(6分)某企业员工缴纳保险费情况员工工资(元/月)6000500030002000养老保险实用文档员工缴费(元/月)医疗保险失业保险四、刘某为某纺织厂女工,签订了3年劳动合同,合同期至2010年12月31日。2009年3月1日向企业请产假9

4、0天,生育有双胞胎。产假期间工资企业按80%发放。产假期满,刘某又申请续假10天,厂里不同意。2009年6月11日,刘某回企业上班,发现岗位已经被别人顶替,厂里并以刘某无故旷工为由,对刘某做出了开除决定。问题:1、产假期间工资按80%发放是否合法,为什么?(5分)2、刘某申请续假10天,厂里不同意是否合理,为什么?(5分)3、企业开除刘某的行为是否正确,为什么?(5分)实用文档五、“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? (10分)六、无规矩不成方圆,

5、然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。(10分)实用文档七、论述题:(共20分)RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后,每个

6、周五晚上7:00—实用文档9:00,历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水,员工可以自愿听课,但是公司的主管表示,如果一名员工积极的参加培训,那么这个事实将被纪录到他的个人档案里,以后在涉加薪或提职的问题时,公司将会予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座,有时还会放映有关质量管理的录像片,并进行一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工,包括监管人员,都可以

7、去听课。课程刚开始时,听课人数平均60人左右。在课程快要结束时,听课人数已经下降到30人左右。而且,因为课程是安排在周五晚上,所以听课的人都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这一课程培训的时候,人力资源部经理评论说:“李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且他很幽默,使得培训引人入胜,听课人数的减少并不是他的过错。”请回答下列问题:1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方?(10分)2、如果您是RB公司的人力资源部经理,您会怎样安排这个培训项目?(10分)

8、实用文档

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