xx中学奖励性绩效工资分配办法2012.doc

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1、xxxx中学教师奖励性绩效工资分配方案根据《xxx义务教育学校教师奖励性绩效工资分配指导意见》小星星、《xxx县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见》xxx等文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务，全面提高学校整体办学水平，努力办人民满意的义务教育。二、奖励性绩效工资分配的原则（一）坚持多劳多得，优绩优酬的原

2、则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持合理拉开差距，向班主任倾斜的原则。三、奖励性绩效工资数额的核定根据《xxx义务教育学校绩效工资分配办法》，绩效工资总量由各人规范后的津贴补贴和上年度第12个月基本工资额组成，分为基础性和奖励性两部分。其中，奖励性绩效工资约占绩效工资总量的30%。具体为：各人津贴补贴总额减去基础性绩效工资额加上上年度第12个月基本工资额度。计算公式为：奖励性绩效工资总额=各人津贴补贴总额－基础性绩效工资额＋各人上年度第12个月基本工资额。四、实施的范围全校所有在编正式教职工。五、奖励性绩效工资的构成根据

3、《xx县义务教育学校绩效工资分配办法》，结合学校教育教学工作实际及特点，设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四部分。（一）班主任津贴。以学校实有班数核定，每学年按10个月发放。每人每月平均按100元发放。分基础性津贴、学生数量津贴、奖励性津贴三部分。基础性津贴30元，数量津贴30元，奖励性津贴40元。数量津贴=班级数×20÷全校学生数×本班学生数；奖励性津贴=班级数×40÷所有班主任考核总分×本人得分。（二）超课时津贴。主要体现教师的超额工作量。学校因工作需要和教学需要，安排给教师的授课时数超过定额的，按超过的课时数

4、发给超课时津贴。每节次10元，每学期结束时，由学校统一计算超课时节数，报教育局审批后按标准核发。未达到定额的，不发放超课时津贴（执行县局教职工工作定额标准表）。（三）教育教学成果奖。教师取得阶段性教育教学成果的可按成果一次性发给相应标准的奖励津贴。包括：正式结题的课题、论文、课件，各类学生竞赛指导获奖、班级团体获奖、学生个人团体德育奖励等。级别为县以上教育主管部门授予的相关教育教学类别的荣誉或刊物刊登的论文。一学期内同一内容的不重复计算，按最高级别计发。已享受津贴的奖项不再作为下学期享受津贴的依据。具体类别的标准如下：级别项目县市省

5、国家课题100元150元200元300元论文30元50元80元100元指导获奖50元100元150元200元教学评赛50元100元150元200元课件50元100元150元200元班级团体奖50元100元150元200元学生德育奖50元100元150元200元（四）学期考核奖。依据考核分数的高低，依次排位以考核总人数按2：6：2的比例划分三个等次。一等平均值为二等奖的1.2倍；三等平均值为二等的0.8倍。先确定等次，再在等次内按照得分多少确定个人学期考核奖的数额，即一等奖的系数为1.2，二等奖的系数为1，三等奖的系数为0.8。若出现

6、分配金额矛盾，可在较小幅度内适当调整。学期考核奖的总额=学校奖励性绩效工资总量－班主任津贴总量―超课时津贴总量―教育教学成果奖总量+上年度第12个月基本工资额。个人学期考核奖＝学期考核奖的总额÷全体考核对象的考核分值总量×等次系数×个人考核分值。个人奖励性绩效工资总额=学期考核奖奖金额+个人班主任津贴总量+个人超课时津贴总量+个人教育教学成果奖总量。六、奖励性绩效工资的发放形式奖励性绩效工资经县教育局审核后报县财政局按学期分2次拨付发放。教职工第一次为当年9月～12月；第二次为次年1月～8月。校长奖励性绩效工资由教育局考核，全年一次

7、性发放。七、其他（一）有下列情形之一的不享受学期考核奖：1、每学期旷工累计达7个工作日，病假累计超过三个月，事假累计超过1个月以上的，离职脱产学习时间超过半年以上的，病休的。2、上年度考核为基本合格、不合格、不定等次（试用期除外）及未参加考核的。3、因工作失误发生重大责任事故，造成严重损失及不良社会影响的。4、违犯国家法律、法规受到刑事处罚；党内严重警告处分或行政记大过以上处分；其他违法违纪行为且构成重大危害和损失，并造成不良社会影响的。（二）在职人员按政策规定的法定休假、婚假、丧假、产假时限内和工伤治疗期间均不影响奖励性绩效工资的

8、分配。八、教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导机构组长：xxx副组长兼办公室主任：xxx成员：xxx领导小组负责绩效工资考核方案的制定和具体实施，指导协调绩效工资考核工作，监督考核小组工作、协调解决绩效工资考核工作中教师有关争议。未尽