中学奖励性绩效工资分配办法

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1、奖励性绩效工资分配办法根据县人民政府《关于印发义务教育学校绩效工资制度实施办法的通知》政发[2009]23号）、县人事局、教育局、财政局《义务教育学校绩效工资制度实施细则》（人事发[2009]10号）文件精神，结合我校实际，特制定本分配办法。一、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。二、组织机构学校成立由校长任组长，全体班子成员和年级部门民主选出的代表为成员的实施绩效工资领导小组。负责全校奖励性工资分配办法的制定和对各校实施绩效工资的监督、指导工作。三、奖励性绩效工资分配办法奖励性绩效工资由

2、班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、目标管理奖构成。（一）班主任津贴：班主任津贴从全镇奖励性绩效工资中提取，按全镇中小学建制班数，每个岗位提取200元。其中150元作为基础性班主任津贴按月划入班主任教师帐户。50元作为奖励性班主任津贴，我校每月依据对班主任的考核情况，每年级设优秀1名，其余为合格，优秀为每月60元，合格为暑假前47.7元，暑假后重新按新班级数核算。奖励性班主任津贴不准挪作他用，只限于班主任内部分配。我校班级的数量设置将按实际需要，合理编班，并报上级主管部门批

3、准设置。（二）年级组长津贴：年级组长津贴以学校为单位从全校教师奖励性绩效工资中提取。每名组长每月30元，按月发放。我校将严格按实际需要和上级要求，设置年级组长的岗位，并规定出相应的年级组长的职则，绝不乱设岗位、虚设岗位。我校年级组长的设置，须经学校绩效工资领导小组集体研究，报中心校实施绩效工资领导小组批准后方可实施。（三）教研组长津贴：教研组长津贴以学校为单位从全校教师奖励性绩效工资中提取。每名组长每月30元，按月发放。我校将严格按实际需要和上级要求，设置教研组长的岗位，并规定出相应的教研组长的职则，绝不乱设岗位、虚设

4、岗位。我校教研组长的设置，须经学校绩效工资领导小组集体研究，报中心校实施绩效工资领导小组批准后方可实施。（四）备课组长津贴：备课组长津贴以学校为单位从全校教师奖励性绩效工资中提取。每名组长每月30元，按月发放。我校将严格按实际需要和上级要求，设置年级组长的岗位，并规定出相应的年级组长的职则，绝不乱设岗位、虚设岗位。我校年级组长的设置，须经学校绩效工资领导小组集体研究，报中心校实施绩效工资领导小组批准后方可实施。（五）超课时津贴：超课时津贴以学校为单位，从全校教师奖励性绩效工资中提取。我校要根据自身实际工作总量和人员结构

5、，测算出学校标准课时工作量。（2009——2010学年度标准课时量以2009年12月底的工作总量和人员结构为基数测算，以后以每学年初的工作总量和人员结构为基数测算，学年中标准不变，寒暑假不设超课时津贴。）对于超出学校标准课时工作量人员发放超课时津贴，超课时津贴标准为每课时2元，按月发放。按学校09年工作安排实际，2010年暑假前原安排工作量按时按质完成均为合格工作量。（六）教育教学成果奖：教育教学成果奖以学校为单位，每学期末从全校教师奖励性绩效工资中提取。教育教学成果奖的奖励范围是由各级教研、教科研部门和教育学会管理的

6、成果论文、结题课题、优质课、教材编写等四项教育教学成果奖，每学期发放一次，每项每名教师只奖励一个最高等级。1、成果论文奖；我校奖励的成果论文必须是中心校按上级主管部门要求所布置的评选内容。经学校、中心校组织评选、推荐上报，被各级教研、教科研部门和教育学会评审获奖的学术性论文、实验报告、调研报告、计算机教育教学软件、教具等，以及在省市级以上教育主管部门主办的报刊上发表的论文（发表的论文需经县教研室认定）。奖励标准；国家级300元/篇、省市级200元/篇，县级100元/篇。当一篇论文有多个作者时，只由第一作者所在单位奖第一

7、作者。奖励时间以获奖证书下发时间为准。我校申报奖金的成果论文，需经教代会或全体职工大会民主讨论，按是否真实，是否对学校教育教学和学生发展有益，从工作实际中摸索总结形成，来决定是否上报上级认定，并由校长签字上报。未经教代会或全体职工大会讨论和校长签字的论文无论获得那个级别奖励，一律无奖金。2、结题课题奖：我校奖励的课题必须是由中心校按上级主管部门要求所布置由我校和教师承担的各级教研、教科研部门和教育学会管理并已结题的课题（包括专题）。奖励标准：国家A类2000元，国家B类1800元，国家C类1000元；市级A类1400元

8、，市级B类1200元，市级C类1000元；县级A类800元，县级B类600元，县级C类400元。奖励时间以获奖证书下发时间为准。奖金由课题组组长所在单位发给课题组，由课题组成员统一分配。我校申报奖金的成果科研课题需经教代会或全体职工大会民主讨论，按是否真实，是否对学校教育教学和学生发展有益，从工作实际中摸索总结形成，来决定是否上报