机动护士管理规定.doc

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1、机动护士管理规定为合理使用护理人力资源，加强医院临床护理工作，确保临床护理质量，充分调动与发挥护士的工作潜能，使基础护理落到实处，为患者提供安全、优质、满意、放心的护理服务，护理部成立医院机动护士库，并对机动护士进行统一管理、培训、调配，在开展优质护理服务中充分发挥护理人力资源有效应用的作用。一、建立机动护士库的目的：为达到护理人力资源的合理调配、使用、管理、确保临床护理质量，护理部正式成立机动护士库，并对机动护士进行统一管理、培训、工作调配。二、机动护士入选条件：入选护士具备大专以上学历，护士执业资格，2年及以上临床工作经验，并且工作表现良好，热爱护理工

2、作，有奉献精神，胜任所支援科室的护理工作。三、机动护士的管理模式：1、由护理部直接管理：护理部制定机动护士使用管理规定，由护理部进行统一的培训和调配，所在科室必须无条件服从。机动护士科室相对固定，各科根据科室护理工作的需要，由用人科室护士长提出申请，护理部根据申请科室患者数量和工作量将机动护士进行全院性调配，机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监护，其业务管理考勤、绩效工资由用人科室护士长负责。2、机动护士的培训：护理部对机动护士进行严格的业务培训，由护理部负责制订培训计划，包括理论培训及技能培训内容及达标要求，由护理部统一组织讲课，所在科室护士长及

3、培训专干护士负责具体指导和考核，提高机动护士工作能力，保证护理质量。3、考核机制各用人科室负责机动护士的出勤，机动护士的绩效由用人科室的护士长进行考核，并与绩效工资挂钩。