艺术学校专职教师薪酬设计.doc

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1、2014年源泽文化艺术中心专职老师工资及奖金管理办法一、试用期工资二、缴纳社保金三、工资及奖金组成四、工资及奖金明细表（表一）五、月考核奖金表（表二）六、年考核奖七、职业道德规范八、晋级标准九、带薪假期奖励十、学员获奖奖励办法以下所称呼的“学校”均为“源泽文化艺术中心”。以下所称呼的“专职老师”指的是与“源泽文化艺术中心”签订劳动合同的具有完全民事行为能力的自然人。一、试用期的时间及工资1．试用期时间为3个月。2．工资待遇每月：基本工资800元+考核奖400元。二、缴纳社保金：按照国家劳动法的规定缴纳社保金。三、工资及奖金组成：1．工资：工资为800元。2．奖金的组成①

2、月考核奖②月超工作量奖③月绩效奖④年考核奖一、工资及奖金明细表：（表一）当月学费基数超课奖金绩效奖1000(1200+635.9.2+229.8)002000(1200+635.9.2+229.8)003000(1200+635.9.2+229.8)004000(1200+635.9.2+229.8)005000(1200+635.9.2+229.8)006000(1200+635.9.2+229.8)70007000(1200+635.9.2+229.8)120008000(1200+635.9.2+229.8)15002009000(1200+635.9.2+229

3、.8)190020010000(1200+635.9.2+229.8)230040011000(1200+635.9.2+229.8)240040011500(1200+635.9.2+229.8)270040012000(1200+635.9.2+229.8)290040012500(1200+635.9.2+229.8)315040013000(1200+635.9.2+229.8)345040013500(1200+635.9.2+229.8)365040014000(1200+635.9.2+229.8)390040014500(1200+635.9.2+229

4、.8)415040015000(1200+635.9.2+229.8)435060015500(1200+635.9.2+229.8)470060016000(1200+635.9.2+229.8)495060016500(1200+635.9.2+229.8)520060017000(1200+635.9.2+229.8)552060017500(1200+635.9.2+229.8)585060018000(1200+635.9.2+229.8)605060018500(1200+635.9.2+229.8)620060019000(1200+635.9.2+229

5、.8)635060019500(1200+635.9.2+229.8)650060020000(1200+635.9.2+229.8)690060020500(1200+635.9.2+229.8)725060021000(1200+635.9.2+229.8)750060021500(1200+635.9.2+229.8)780060022000(1200+635.9.2+229.8)8000600注：1.绩效奖须工作满一年方可享受。第一年年底发放1-8月绩效,次年10月发放上一年9-12月绩效奖,2.全年平均保生率低于65%,不享受绩效奖.保生率在65%-69.99

6、9%的发放绩效奖的60%,保生率70%-84.999%之间的发放绩效奖的70%,保生率85%以上者,均享受全额绩效奖.一、月考核奖金表：（表二）序号考核内容得分备注1无迟到请假早退调课1月考核奖金每月400元每扣一分扣除100元，当月扣满四分者不得当月考核奖2学员或家长到前台投诉13服从学校安排，配合学校做好各项工作；推荐学员购公司产品；推荐学员购买学校组织的各种活动门票。14包管琴房教室的卫生工作（人离断电、保持琴房、教室整洁、教学用具及其它设施完好）。15学员每月上课率达到：三级85%；二星级84%；一星级83%16VIP课学员每月流失率不高于8%、小组课的

7、流失率不得高于10%(包括新生试听的)17准时参加每周的教师例会及学校组织的一切活动18按时参加业务考核1二、年考核奖全年无违反下列年考核奖评定要求，得年考核奖2000元，在次年颁发。年考核奖评定要求：1．根据《XX学校规章制度》中的条例执行情况评定。2．根据参加全年的《业务考核》成绩评定。3．根据年学员流失人数达到20至24人扣除300元、25至29人扣除400元、30-39人扣除500元,40人以上扣除1000元以上来评定.4．全年月工作量累计四个月未10000元者，扣除年考核奖1000元来评定。5．学员校内考核三率（参与率90%、考