教育培训机构专职教师薪酬结构.doc

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1、教学部专职教师薪酬与激励制度一、目的：为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。二、适用范围：本办法适用于公司专职教师。三、规定细则薪酬组成：底薪+课酬+续费奖金1、底薪级别C1C2C3C4C5C6C7C8C9C10底薪保4505507009001000110012001300由公司评定注：①专职教师底薪依据员工学历、工作经验、综合素质的不同进行核定，调整则是根据课酬级别的调整进行调整。②C1级别的底薪为保底底薪。2、课酬：标准课酬+绩效课酬级别分值

2、（分）一对一标准课酬（元/时）一对多绩效课酬（元/人/时）小一小二小三小四小五小六初一初二初三高一高二高三小学1-初中2初中3-高中2高中3C10～30404040434345434555586070253540C231～40424242454547454757606272253540C341～50454545484850485060636575253540C451～60474747505052505262656778253540C561～70505050555560586070737585354045C671

3、～80525252575762606272757787354045C781～90555555606065636575788090354045C891～100525257575762656777808292253540C9由公司评定6060606464697072828587102455055C106060656565707375858890105455055注：（1）专职教师级别评定标准是参照教师考核评分表进行评定，调整后在次月享有调整后级别课酬；若各项指标过低，则进行淘汰，评分细则详见附表。（2）课酬级别调整

4、：①C1-C3级别调整标准：3个月为一周期，每月课耗达到本科组的平均水平②C4-C8级别调整标准：6个月为一周期，每月课耗达到本科组的平均水平（3）分值构成：教师资格证：10分，学历：7分，7天磨课情况：20分，上岗考核情况：40分，考核所教年级：13分，师龄：10分3、续费奖金15元/次/2H（根据财务底表数据，核定专职老师当月续费情况，由本科组负责人提交数据交由人资部核算）四、薪酬发放规定1、发放日期：次月20日发放上月工资；2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社

5、会保险及公积金费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；3、离职结算：按《离职管理规定》内薪资结算方式执行。员工辞职、解聘，在妥善办理完相应工作交接等手续后，于下次发薪日予以发放。五、附则1、人力资源部、财务及财务所有经手工资信息的员工必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。2、公司拥

6、有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，公司将出台补充制度。3、本制度自2020年5月1日起正式生效，原相关制度自动作废，任何其他发布日期早于本制度的制度中，如果存在与本制度不符的内容，以本制度相关规定为准。注：本文件条款最终解释权归XX教育咨询有限公司。XX教育咨询有限公司二O二0年五月一日