人力资源管练习题(5).doc

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1、人力资源管理网考复习第五章员工甄选与测试方法一、单选题1．在面试（）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。A.准备B.开始C.进入正题D.收尾及回顾答案：C解析：面试过程一般包括准备阶段、开始阶段、进入正题、收尾及回顾：1）面试准备时，首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书。2）在开始阶段，应聘者刚开始进行面试时问一些比较轻松的话题，以消除应聘者的紧张情绪，建立起宽松、融洽的面试气氛。3）切入正题

2、时，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。4）在收尾阶段，主要问题提问完毕以后，面试就进入了收尾阶段，这时可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答。5）最后，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。P1182．在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。A.准备B.开始C.进入正题D.收尾及回顾答案：D解析：面试过程一般包括准备阶段、开始阶段、进入正题、收尾及回顾：1）面试准备时

3、，首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书。2）在开始阶段，应聘者刚开始进行面试时问一些比较轻松的话题，以消除应聘者的紧张情绪，建立起宽松、融洽的面试气氛。3）切入正题时，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。4）在收尾阶段，主要问题提问完毕以后，面试就进入了收尾阶段，这时可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答。5）最后，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。P1183．在员工甄选过程中，

4、（）指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试答案：C解析：结构式面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。非结构式面试是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。压力面试是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。P1194．（）是指事先不拟定谈

5、话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试答案：D解析：结构式面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。非结构式面试是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。压力面试是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。P1225．（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪

6、的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试答案：B解析：结构式面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。非结构式面试是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。压力面试是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。P1236．（）就是要求被试者对过去的工作经历和某些行为进

7、行描述，以判断被试者对所聘岗位的工作经验、办事能力、处事方式是否符合职位要求。A.行为描述面试B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试答案：A解析：行为描述面试就是要求被试者对过去的工作经历和某些行为进行描述，以判断被试者对所聘岗位的工作经验、办事能力、处事方式是否符合职位要求结构式面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。非结构式面试是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。压力面试是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能

8、力、承受能力和情绪控制能力。P1247．卡特尔16种个性因素测验是一种（）。A.兴趣测验B.个性测验C.成就测验D.智力测验答案：B解析：卡特尔16种个性因素测验是由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所心理学家卡特尔（Cattell）编制的。这16种个性特征就是人的乐群性、稳定性、兴奋性、敢