员工的角色定位新.ppt

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1、员工的角色定位讨论：优秀员工应该具备哪些特点和品质？作为职业人，最基本的职业准则是什么？对企业的忠诚度何谓忠诚？——即为竭尽全力、言行一致、表里如一地做好事情。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或只是为了生计而工作。如何做到忠诚？忠诚于自己的公司维护公司利益维护公司荣誉1、工作时间不做私事，长时间接听私人电话是有违职业道德的。2、不将公司物品私有化。3、要爱自己的工作，不遗余力地为公司增加效益。4、一切从大局出发。忠诚于自己的老板——一个充满战斗力的集体，必定是一个纪律严明、秩序井然的集体案例：有个杂志社给刘伟做专访，出刊后，先送给了他一本，因为文章内容、图片编排等都非常讲究，刘伟想可以多带几本给朋

2、友。于是打电话给杂志社，主编不在，是一位小姐接的，刘伟说明自己的用意，接电话的小姐说没问题，您派人过来拿就可以了！刘伟派人去拿，很快就把杂志拿回来了。不一会刘伟接到主编的电话：“对不起啊，刘先生，你来电话的时候我不在。杂志收到了吗？我特意多送了两本，一共四本。“不一会主编又问：”请问，是哪位小姐让您来拿杂志的？”“有问题吗？”“没问题，您要十本都没问题，我只是对员工工作伦理的一次考核。”虽然刘伟没说，但最后还是查出来了，哪位小姐受了处分。哪位小姐错在哪里？为什么会受处分？如果是你，你会怎么做？领导安排的事要尽快完成。如果领导安排有误，要立刻想领导说明。切记：下属对上司只有建议权。尽管他说你屡次

3、犯了同样的错误，但你却说那是你的行事原则。认为上司应该像父母、像老师或亲密朋友谁说下一份工作会更好工作中一旦遇挫，应该立足于现实，及时调整好自己的心态，只要你有实力，一定会被重用的。案例：珍妮一入公司即被派往国外，过了一年监禁般的生活，回来后她利用海外经验一展才华，很快被升为业务经理。但就在她担任业务经理期间，市场行情下滑，加之她应对措施不利，给公司造成了很大损失，公司追究责任，珍妮最后被降为普通职员。一个对公司有着汗马功劳的人，被降为普通职员，此时作何感想？好几次她都想递出辞呈，可最终她没有这样做。而是告诉自己：光荣历史属于过去，关键是如何面对未来。在哪里跌倒了，就在哪里爬起来，这才是她证明

4、自己的最好途径。并时常告诫自己：绝不气馁，绝不放弃。一年之后，通过自己的努力，她重新被任命为另一个部门的经理。通过不懈的努力和永不言弃的精神，她最后成了这家公司的总裁。跳槽并非公司和老板的责任，更多的在于员工过高的估计的自己的能力和综合实力，对公司抱有过高的期望值。从表面看。员工跳槽直接受到损害的是公司，但从更深层次来看，员工受到的损失更大。跳槽于事无补案例：小张毕业于名牌大学现代企业管理专业，毕业10年间在5家公司做过。后来找工作，没有公司愿意招聘他。一位面试过他的人力资源部负责人说：“我们对他的经验和学历都很感兴趣，但根据他的记录，我们不敢聘用他，因为我们不相信他会是一个对企业忠诚的员工。

5、”跳槽的不利面经常跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得比较快，后面就很难升了。跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住呢？公司对跳槽的人，用的多，培训的少。新公司一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。新公司能否持续发展还是未知数，若新公司名声不好，不利于将来再跳。忠诚员工的优势在于：有资深老板提携。公司会提供更多的培训机会。市场名声好。业内人士相互之间都比较了解，这个世界很小，如果你做得好，大家都知道。干一行、爱一行；钻一行，精一行。满怀感恩之心案例：我公司新人本科生王新辉，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在部门需要提拔一个中层干部，领

6、导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，但还是提拔了他。按道理他应该感激领导提拔了他，卖力的工作。可因两件事令他的上司很生气：一是因为一点业务上的事情与领导本人发生了利益上的冲突，对领导态度很不好。二是与领导对立面的人去总公司告他的上司，他与这些人站在了一起。10年过去了，王新辉因为这两件事再也没有被提拔过。一个不懂感恩的人，是不会被提拔和重用的。我们应感谢父母的养育；感谢师长的教诲；感谢公司提供给我们的工作机会；感谢上司的栽培；感谢周围人的帮助。这个世上需要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。崔子玉座右铭：施恩勿图报；受施慎勿忘。受人点滴之恩当涌泉相报。总结努力的工作，支持上司，为他

7、出谋划策，帮助他完善工作上的不足。在公司有困难的时候，与公司同舟共济。即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。即使上司有错误的地方，应该坦诚的提出来，帮助其改正。服从组织原则：1、个人服从组织2、少数服从多数3、下级服从上级做事原则简单的事情重复做重复的事情认真做认真的事情用心做公司的职责是：1、给员工提供工作的平台2、给员工提供必要的培训3、给员工按时发放工资4、给员工创造良性的竞争环境5、健全