学校教师晋级考评细则.doc

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1、宫集中心学校教师岗位评聘方案太和县宫集镇中心学校2017年2月宫集中心学校教师岗位评聘方案（2017年2月1日校务委员会、全校教师会通过）为了增加教师晋级透明度，体现公开、公平、公正性，调动全校教师工作积极性，提高我校教育教学质量，根据上级人社、教育部门文件精神，特制定本方案。一、必备条件按照各级人社和教育部门文件的规定，教师岗位内部晋升聘用必须具备以下条件：1、达到一定的任职年限。五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职不低于2年。2、教师达到本单位相应教师岗位规定的教育教学工作量。聘任在教师岗位的单位兼职管理人员，承担并完成规定的管理和教育教学任务。

2、3、继续教育学时达到县级行政部门的规定。4、达到本单位制定的教育教学管理要求。5、教学业绩突出，完成单位规定的教科研任务。二、考核细则学校成立教师岗位内部晋升考评（领导）小组，对符合、达到以上五项条件的教师逐项考核打分，细则如下：（一）、基本条件　1、学历：中师5分大专10分本科15分　2、任现职年限：任现专业技术职务超过两年部分，每年加0.5分。3、教龄：按实际任教年数每年0.3分。（二）、师德表现（10分）1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，热爱党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，为人师表。学年度教师职业道德考核合格及以上记10分。2、教师

3、职业道德考核结果不合格一票否决。（三）、出勤（10分）全勤记10分。在考核时所处的完整学年内，旷课1天扣3分，旷课一节扣0.5分，事假每月超过2天以上每天扣0.3分，迟到或早退一次扣0.1分，扣完为止。（四）、业绩、管理1、毕业班工作近三年来，担任毕业班教学工作每学年1分。2、学校管理工作副校长3.5分，教导主任、教导副主任、后勤主任3分，学校科研室负责人、各功能室负责人、教代会主任（工会主席）、教研组长2.5分。3、荣誉（1）骨干教师：县级3分，市级5分。（2）学科带头人：县级4分，市级6分。4、年度考核近三年年度考核中，结论为“优秀”每次加2分。5

4、、教学业绩以近三年教学质量考核分平均分乘0.5计算。三、选取办法符合、达到本方案第一条所有五项条件，按考核细则总分由高到低选取。若总分出现相同而又须进行选择时，则距退休年限最短的教师优先。四、教师必须按岗位说明书履行相应岗位职责，履职情况纳入考核。五、对全校教师岗位内部晋升聘用结果进行公示，经公示无异议向上级呈报。六、本方案未尽事宜或有争议，由考评小组研究决定。本方案解释权在学校考评小组。