华师在线人力资源管理作业

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1、作业1．第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题具有维系社会稳定“安

2、全网”作用的制度是（）。A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第22题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.06．第23题订立劳动合同的核心原则是（）。A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第30题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置您的答案：B题目分数：2.0

3、此题得分：2.08．第31题影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第38题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第39题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第10题人职匹配理论主要包括（）。A.马斯

4、洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.012．第16题工资调控政策最常见的类型是（）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.013．第17题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第18题组织现有人力资源维系大方法有（）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇

5、E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015．第19题下列属于内容型激励理论的内容有（）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016．第20题职业生涯的性质表现为（）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.017．第21题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D

6、,E题目分数：2.0此题得分：2.018．第28题人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.019．第35题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.020．第36题新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.021．第37

7、题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.022．第40题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.023．第41题社会保险的三大原则是（）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2

8、.024．第42题人是存在着多种属性的