护士分层级管理.ppt

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1、护士分层级管理护理部芦书霞内容：一、护士岗位设置二、护士层级管理护士岗位设置的概念护士岗位设置的原则护理岗位的分类护理岗位的影响因素护士岗位设置护士岗位设置按护理人力资源优化、精干、高效的原则，根据我院护理工作的实际情况，合理、科学地设置岗位，并完成对医院所有护理岗位的分析、描述、监控及评估等一系列活动的管理过程。什么是护士岗位设置？？？护士岗位设置的原则能级对应患者利益合理结构优化组合动态发展因事设岗设置原则护士岗位设置医院应当建立护理岗位管理制度，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合

2、理设置护理岗位，明确岗位职责，任职条件，健全管理制度，提高管理效率。《医院注册护士管理办法》护士岗位设置护士岗位设置的原则护士岗位设置护理岗位分类工作性质工作任务责任轻重技术难度分类依据护士岗位设置护理岗位分类护士岗位设置护理岗位分类分管院长岗位护理部岗位护士长岗位护理管理岗位病房门诊产房等等临床护理岗位消毒供应室感染管理部门医保部门病案室等等其他护理岗位护理岗位分类护士岗位设置临床护理岗位护理管理岗位其他其中，临床护理岗位要求达到95%以上临床护理岗位管理岗位其他岗位我院护理岗位管理的组织架构护士岗位设置护士

3、岗位设置影响因素护理工作模式、护理职责和服务标准临床护理工作量后勤支持系统护理人员工作能力、工作经验及请休假情况影响因素内容：二、护士层级管理分层级管理原则总体目标护士分层级架构基本要求任职资格工作职责晋级要求及标准护士层级管理分层级管理原则依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。护士层级管理总体目标建立临床护理岗位护士分层级

4、管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。护士层级管理NO级护士N1级护士N2级护士N3级护士N4级护士护士分层级架构护士层级管理护士层级管理分层≠分等基本要求N4级取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上阶段基本要求N3级具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师；取得主管护师职称或取得护师职称≥5年的护士N2级具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事

5、护理工作≥3年的护师或≥5年N1级具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班；N0级具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格证；经上岗培训考核合格者护士层级管理任职资格护士层级管理能力要求护士层级管理工作职责护士层级管理护士层级管理NO级护士通过考核晋级N11N1级护士通过考核晋级N22N2级护士通过考核晋级N33N3级护士通过考核晋级N44晋级要求晋级标准护士层级管理N4级护士：组织危重患者护理会诊、护理查房护士层级管理N3级护士：为危重症病人做护理护士层级管理N2级护士：为科室一级护

6、理病人做日常护理二、护士层级管理N1级护士：协助科室二级护理病人做主、被动功能锻炼二、护士层级管理N0级护士：为病人发放当日清单、协助上级护士做宣教二、护士层级管理二、护士层级管理护士分层级培训（包括中医、西医专业）三年内完成继续教育学时≥100学时。二、护士层级管理临床护理岗位培训结束语护理分层级是当前推行责任制和护理人员管理的必然要求,是优质护理实践的重点工作内容；实施护理分层级管理应充分考虑医院实际岗位需求、专业发展所需人才结构等要素,注重专科发展与护理人员自身发展，兼顾各类护理人员结构比例现状,根据医院

7、岗位设置管理相关要求,合理确定护理专业技术岗位的总量、结构比例和等级,预留高层级护理人员发展空间,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建“能上能下、能进能退”的用人机制,最终实现护理人力资源动态化、最优化管理模式。欢迎指正谨代表中牟县中医院再次欢迎新生力量的到来