北京 内部推荐制度

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1、******有限公司内部推荐奖励制度一、总则及适用范围1为拓宽招聘渠道，有效传播公司招聘信息，提升人才招聘质量，缓解人才紧缺现状，建立一种外部有偿引荐人才的长效机制，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。2本办法适用于北京九州通公司全体员工。二、参考文件《外部人才举荐管理办法》（2008.10）《九州通招聘管理制度》（2012.08）三、术语1举荐人：指推荐外部人才到公司任职或从事某岗位工作的人员，举荐人分为公司内部举荐人（指内部员工）和外部举荐人（指与公司有业务往来的外部人员）两种。2被举荐人：指由举荐人推

2、荐到公司内任职或从事某岗位工作的外部人才。3举荐：指推荐公司外部人员担任公司中高层管理职务或者专业技术岗位的行为，不含自荐。四、职责1举荐人1.1负责向公司企业管理部提供被举荐人的个人背景；1.2负责协助企业管理部开展背景调查。2北京公司企业管理部2.1负责制定、修订北京公司人才举荐相关政策，并开拓举荐渠道；2.2负责组织被举荐人招聘面试；2.3负责被举荐人的背景调查、入司引导与工作情况跟踪；2.4负责举荐奖励的核算与发放。3公司总经理3.1负责举荐奖励申请的审批。五、举荐范围与要求岗位类别岗位要求中高层管理人员集

3、团公司及各业务单元总经理、副总经理、总监、总经理助理、部长、副部长等管理岗位。被推荐人要求管理经验丰富并且符合该岗位的具体任职要求高级专业人才各序列达到或超过8薪级的高端人才被推荐人要求具备本专业的资质证书，丰富的专业技术经验，且符合该岗位的具体任职要求紧缺岗位各公司阶段性公示的紧缺岗位如：装车岗，卸货岗、装车复核岗、执业药师等被推荐人要有相应的工作经验并且符合该岗位的具体任职要求业务岗西药、器械、中药、医院等业务员要求被推荐人业务经验丰富，且符合该岗位的具体任职要求六、举荐奖金标准及兑现岗位类别薪资/岗位奖金标准

4、（元/人）奖金兑现发放阶段发放比例试用期转正40%中高层管理人员与高级专业人才6-7薪级1000元入司期满12个月60%8薪级1500元试用期转正40%入司期满12个月60%9薪级2500元10薪级3000元11薪级及以上4000元紧缺岗位1-4薪级紧缺基层岗位（以阶段性公布的通知为准）500元试用期转正40%入司期满6个月60%执业药师600元试用期转正且将执业药师证注册在公司40%入司期满12个月60%业务岗底薪在2500以上500元试用期转正40%入司期满12个月60%七、举荐流程1企管部根据实际需求发布紧缺

5、岗位招聘计划，并注明当期举荐奖励的标准。2举荐人针对以上招聘的岗位不定期通过电子邮件、传真、信函等形式向企管部提供被举荐人相关材料，并将个人联系方式、住址等告知企管部。3企管部按照岗位需求的及时性分批对举荐材料进行初审。4企管部安排通过初审的被举荐人参加招聘面试。5企管部安排通过招聘面试等各项流程的被举荐人报到。6对于符合公司岗位要求但未能在规定的时间内参加公司招聘考试的或未报到的被举荐人及在笔试或面试环节淘汰的被举荐人，企管部都将其纳入公司人才储备库。7企管部在《举荐情况记录表》(附件1)中记录已录用的被举荐人及

6、举荐人的基本情况，及时存档备案。8被举荐人正式报到上岗7个工作日内，由企管部与举荐人签定《举荐奖励协议》（附件2），企管部定期按协议约定对符合以上奖励标准的举荐人予以奖励。9内部举荐人的奖励以现金或礼物形式发放，外部举荐人的奖励以现金形式发放。八、咨询方式九、记录与存档1本办法产生以下记录：《举荐情况记录表》、《举荐奖励协议》、《举荐登记表》、《举荐奖励申请单》等记录；2本办法产生的所有记录均由企管部存档。十、附则1本办法总经理批准后实施。2本办法执行部门为企管部。3本办法解释权属企管部。十一、附件1《举荐情况记录

7、表》（电子档）（附件1）2《举荐奖励协议》（附件2）3《举荐登记表》（附件3）4《举荐奖励申请单》（附件4）附件2举荐奖励协议甲方：地址：电话：乙方：身份证号码：地址：电话：根据《内部推荐奖励制度》的有关规定，经甲乙双方协商一致，就举荐奖励的具体内容达成如下协议：第一条举荐岗位及协议期限乙方为的推荐人，甲方安排在岗位从事工作。本协议期限为月，自年月日始至年月日止。第二条奖励标准及发放时间一、甲方在入司试用期合格且岗位任职期满个月，应支付乙方元（□现金奖励□价值相同的礼物）。二、甲方在岗位任职期满个月，应支付乙方元（

8、□现金奖励□价值相同的礼物）。三、甲方在岗位任职期满个月，应支付乙方元（□现金奖励□价值相同的礼物）。第三条补充说明1.举荐人应保证举荐材料的真实性，如有虚假和隐瞒，取消奖励资格。2.举荐人有义务配合我部开展其被举荐人的背景调查。3.被举荐人任职期满足以上标准时举荐人即可领取对应的奖励，若被举荐人离职，则奖励取消。4.内部举荐人的奖励以现金或礼物（可自由选择