人才推荐奖励方案.doc

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1、纳德大酒店人才推荐奖励方案目的:为了激励酒店员工推荐更多合适、合格的人才加盟纳德酒店股份有限公司，现出台有关人才推荐奖励计划。范围:主管级（含）以下公司在职员工，不适用综合部办公室员工，但适用于综合部其他员工，如司机等。政策与程序:1.公司综合部每月定期将公司招聘计划发送至各酒店，各酒店综合部通过宣传栏、网站或邮箱等方式向员工发布招聘信息。2.员工将推荐人简历送至综合部，并填写员工推荐表（见附表）。3.综合部在收到推荐人简历后，进行审核，符合条件的进行面试安排，并将面试结果告知推荐人。4.对于酒店员工推荐的正式员工候选人，被成功录取并顺利转正后的第四个月，发放推

2、荐人200元或等同价值的实物作为人才推荐奖励；5.对于自行申请、招聘会中申请、网络招聘人才库中的候选人，及其他形式的招聘活动中的候选人将不看作是被推荐的候选人。6.被综合部确认的员工推荐表经综合部经理、财务经理及总经理批准后，即可发放推荐奖励。7.公司鼓励员工向体系内所有酒店推荐候选人。8.推荐人的奖励费用纳入接收酒店的招聘成本。由接收酒店完成员工推荐表并发放推荐奖励。9.被推荐人与公司旗下任何一家酒店有或曾有雇佣关系（含劳务派遣）的不享受推荐奖励。10.对招聘岗位负有直接招聘责任的人（指空缺岗位的直接上级）不享受推荐奖励。11.酒店管理层有权对推荐奖励的形式进

3、行调整。12.本奖励方案自下发之日起实施。附：《员工推荐表》此政策的最终解释权归纳德酒店股份有限公司所有。