人才内部推荐奖励方案

《人才内部推荐奖励方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXXXXXXX人才内部推荐奖励方案一、目的为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，特制定此奖励方案。二、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2、 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、内部员工推荐原则：1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；四、内部推荐人才标准：1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；2、被推荐人

2、员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；五、内部推荐流程：1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；  2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历提交至行政人事办公室；  3、行政人事办公室在收到简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；  4、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功；  5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次200-1000元现金作为奖励。六、奖励方式：岗位类型类型说明奖金金额（元）奖金发放时间/比例转正后2个月入职满6个月基层岗

3、位非急需岗位20050%50%急需岗位40050%50%中层岗位部门主管、副主管级别100060%40%说明：1、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励。3、如被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。七、奖励发放流程：人力资源专员在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——办公室主任负责审核，10号前汇总上报审批——审批通过后，交由财务部在当月工资中予以发放。附：《内部推荐奖金申请单》XXXXXXXXXXXX年XX月XX日附件：内部推荐奖金申请单申请日期：年月日推荐人姓名部门职位被推荐人

4、姓名部门职位入职日期与推荐人的关系试用期考核：通过是否任职满半年：是不通过否奖励金额：备注：奖励审批办公室主任：公司领导：集团领导：