变革型领导对员工即兴发挥行为的影响研究_以心理资本为中介变量_李海东.pdf

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1、中央财经大学学报2013年第9期变革型领导对员工即兴发挥行为的影响研究———以心理资本为中介变量TransformationalLeadershipandEmployeeImprovisationalBehavior:TheMediatingEffectofPsychologicalCapital李海东LIHai-dong(景德镇陶瓷学院工商学院景德镇333403)［摘要］在动态环境下，提高组织绩效和创新能力已经成为企业界和学术界所关心的重要问题。即兴发挥是一种变化驱动的创新行为，这种行为对组织具有非常大的潜在价值。以往的定性研究认为领导风格对员工即兴

2、发挥行为的产生具有重要影响，但未对两者的关系以及内在机制进行实证研究。本文研究的主要目的就是探讨在组织管理领域，变革型领导对员工即兴发挥行为的影响及其中介作用机制;在中介作用机制的探讨上，主要从心理资源理论视角出发，侧重于分析心理资本的中介作用。笔者通过对515个员工和管理者的问卷调查，运用阶层线性回归方法、Baron和Kenny中介变量判断准则对研究假设进行了验证。结果表明，变革型领导对员工即兴发挥行为具有显著的正向影响，心理资本在其中起着完全的中介作用。［关键词］变革型领导即兴发挥行为心理资本［中图分类号］C931.2［文献标识码］A［文章编号］1

3、000－1549(2013)09－0078－07一、引言即兴发挥在爵士乐、戏剧、体育、教育等领域中是普遍存在的现象，由于强调在事先无准备的情形下快速、自发和创造性地行动，因而被认为是组织在动态的环境中及时应对例外情况或者把握机遇的有［1］效手段。研究表明，即兴发挥能够帮助组织者对市场环境变迁和顾客需求变化做出快速响应，增强组［2，3］织效能和创新能力。在某种程度上可以认为即兴发挥是一种变化驱动的创新行为，同时也是一种更［4］［5］加接近于探索而非开发利用的一种能力。Cunha，Cunha和Kamoche在对组织管理领域中的即兴发挥研究进行全面综述的基础

4、上，认为即兴发挥行为的影响因素主要有领导风格、组织成员个体特征、信息流等。在领导风格方面，与爵士乐和戏剧即兴表演密切相关的领导风格被学者们称为轮换型领导(rota-［5］［3］tingleadership)或临时型领导(temporaryleadership)。这种领导风格不仅鼓励成员之间的紧密协作，而且还通过对剧团和乐队成员的充分授权来开发他们的领导才能。由于该类型的领导风格与组织管理领域中的变革型领导有着非常相似之处，因此，变革型领导可能会对员工即兴发挥行为产生正向影响。在［6］个体特征方面，Luthans，Youssef和Avolio在研究心理资

5、本对个体行为和绩效的积极影响时指出，组织中那些具有韧性的个体可能会主动离开“舒适地带”去尝试一些新的想法或者从未想过的事情，比如“允许自己毫无准备或者即兴发挥”地去应对各种预料外情况。韧性作为心理资本的一个维度，心理资本这个更高级的构念对员工即兴发挥行为可能会产生更大的影响作用。［7］现有研究表明，变革型领导对员工的心理资本具有重要的积极影响，而心理资本可能促进员工即兴发挥行为的产生，因此，心理资本在变革型领导与员工即兴发挥行为之间可能起到中介作用。本研究收稿日期:2013－03－16作者简介:李海东，男，内蒙古赤峰人，景德镇陶瓷学院副教授，管理学博士

6、，主要研究方向为组织管理理论。78中央财经大学学报2013年第9期对上述问题的探索研究以及心理资本之中介作用的验证，将有助于揭示变革型领导对员工即兴发挥行为产生影响作用的内在机理。二、文献回顾与理论假设(一)即兴发挥行为［8］在组织管理领域，即兴发挥“improvisation”是指未经过事先的计划或规定，往往发生于一项行［9］动的设计与执行在时间上高度集中和同步。Cunha等将即兴发挥视为一个过程，认为该过程是由组织［5］或其成员利用可获得的物质性的、认知的、情感性的以及社交性的资源来实现的。Vera和Crossan也［10］将即兴发挥行为定义为试图

7、以一种具有创造性和自发性的方式达到组织目标的过程。概括来讲，即兴发挥是一种以非计划性、自发性和创造性为特征的行为方式，其表现为利用现有资材(或者就地取材)对未预料到的情况当场作出反应，并且以具有创造性的方式来解决所面临的问题，从而提高组织效能。具有即兴发挥能力的员工更易于跳出既定工作框架、行为准则的约束，转换思维，充分利用现有资源来创造性地解决问题。(二)变革型领导与员工即兴发挥行为1985年，美国学者Bass在其出版的《领导与超越期望的绩效》(LeadershipandPerformanceBeyondExpectation)一书中提出了变革型领导概

8、念，认为变革型领导能够激发员工超越自我利益，为集体利益而努力工作，并达到超过期望的绩效。作为员