人力资源序列任职资格标准.pdf

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1、精品文档某公司岗位任职资格标准（人力资源序列）1欢迎下载。精品文档目录一、工作标准.............................................................3工作单元一：薪酬福利.................................................3工作单元二：绩效管理.................................................6工作单元三：人力资源规划.............................................8工作单

2、元四：岗位及用工管理...........................................9工作单元五：培训与员工发展..........................................13工作单元六：干部管理................................................15工作单元七：组织架构管理............................................16二、各层级与任职资格的关系..........................................

3、....171、各层级与知识、技能标准的关系表...................................172、各层级与知识、技能标准掌握程度的关系表...........................173、各岗位与工作标准的关系表.........................................182欢迎下载。精品文档一、工作标准工作单元一：薪酬福利职位层级工作要素行为标准通过一定渠道，对公司内外部薪酬福利福利数据进行收集与薪酬福利调研统计；与分析根据薪酬福利汇总情况,发现薪酬福利数据中的问题。依据公司工资总额计划及工资总

4、额调整计划进行单位分解；薪酬福利计划年底审核计提的工资总额与公司下达的是否一致，形成工资使用情况表。建立和维护分公司员工工资档案，建立、健全员工个人工资信息；依据相关岗位提供的员工变动信息审核员工异动信息，并进一级行信息的统计和汇总，编制月度员工异动信息表；汇总并审核下属单位上报的考勤，依据考勤按现有规则进行薪酬福利发放工资核算；依据社保缴费基数从工资中代扣缴费金额并编制员工个人和单位缴款汇总表；完成工资、奖金统计报表；依据员工休假计划办理员工休、探亲证明及假后销假证明；统计员工休、探亲假信息。收集各单位月度工资计划及工资标准执行情况等薪酬福利

5、信薪酬福利管控息。独立承担某业务单元薪酬福利分析，发现该业务单元薪酬福利管理存在的问题并提出解决建议，制作该业务单元的分析报告；薪酬福利调研对收集的建议性信息进行梳理分析，并在薪酬福利政策制定与分析中进行推广；运用一定薪酬福利分析模型进行分析，并不断进行模型优化工作。根据公司年度工资总额计划，进行分解,形成单位工资总额分解方案；二级编制各单位年度工资计划形成工资总额计划表；薪酬福利计划编制各单位年度劳务费用计划；依据股份公司年度工资总额调整计划及所属单位调整计划分解各单位年度工资调整计划，形成调整计划方案。依据员工信息及考勤汇总，下发月度生产奖额

6、度；对他人薪酬福利核算结果进行校验、发现问题，并指导他人改正问题；薪酬福利发放能提出某业务单元核算规则的改进与优化建议；依据社会保险及公积金有关规定汇总并测算年度缴费基数及月度新增人员基数；3欢迎下载。精品文档对工资、奖金各种统计报表进行审核，发现其中的错误，并指导其他员工进行修改；建立和维护员工休假、探亲台账。定期检查薪酬福利计划执行情况，并对收集信息进行分析，薪酬福利管控发现执行偏差；了解和分析偏差原因，形成报告。开展行业竞争性、内部公平性、政策合法性分析，提出针对性措施；薪酬福利调研建立薪酬福利分析模型，确保分析有效性；与分析多业务单元

7、综合分析，发现薪酬福利政策执行中的潜在问题，并提出预防措施。审核下属单位上报月度工资计划，对其中的问题提出修改意见；审核下属单位月度工资计划表，对其中的问题提出修改意见；薪酬福利计划下发各单位年度劳务费用计划，对下属单位进行计划编制的指导及审核；下发各单位年度工资调整计划，对下属单位进行调整计划的三级指导及审核。对员工异动统计信息进行分析，就其中的可疑问题进行相关部门和岗位的确认；维护薪酬福利核算体系，优化核算流程；薪酬福利发放审核社会保险及公积金年度缴费基数及每月新增人员基数，对其中的问题进行确认及提出建议；对员工休、探亲假台账信息进行分析，就

8、其中异常信息进行确认，并