教师岗位责任考核标准.doc

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1、教师岗位责任制考核标准及办法讨论稿一、师德(10分)1、个人师德（8分）能自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，认真履行个人师德承诺。认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的影响；，拥护中国共产党的领导，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。遵守教师职业道德，为人师表，举止文明端庄；团结同志，顾全大局，服从领导，关心集体，维护学校荣誉；公正、公平、严谨客观地行使监督评议职责，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。认真遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，以良好的思想政治素质影响和引领学生，不准单纯以学习成绩评价学生

2、，不准公开排列学生考试名次。考核办法：按学校领导测评教师互评和学生测评的办法进行评价，领导评议占50％，教师互评占40%,学生测评占10%。2、德育工作：（2分）所有班级任课教师都是德育工作的主体，既教书又育人；把德育工作渗透到日常管理和教育教学中；班级学生能熟记并遵守《中小学生日常行为规范》和《中小学学生守则》，有健康的兴趣爱好和良好的行为习惯，班风正、学风浓，无违法犯罪现象；班级学生有正确的世界观、人生观和价值观，实现全面发展。每学期对班级进行量化考核，其成绩作为所有班级任课教师的德育工作成绩，任教多班级的教师得分取平均值。3、师德扣分：以下扣分累计计算，扣分不保底。⑴政治学

3、习　①无故不参加一次扣0.2。②规定的学习心得体会少一篇，扣0.2分；学习笔记字数不够扣0.5分。③无故不参加镇会议一次扣0.3分。④无故不参加校会、升旗仪式或课间操一次扣0.1分。⑵遵纪守法　　①如因赌博、体罚学生、乱订复习资料、乱收费、节假日有偿补课等一次扣1分。②在课堂上、集会等公共场所吸烟一次扣0.2分。③在校园内乱停车一次扣0.1分，办公桌上不整洁，物品摆放无序一次扣0.1分；不认真做好值日工作，一次扣0.1分；不守办公纪律（办公时乱窜门或做私事或上网聊天）一次扣0.1分。无理顶撞领导一次扣1分。⑶中心工作　①学校布置的中心工作不参加或不完成，一次扣1分。②如因中心工作

4、未做好，学校被镇、市有关部门扣分，则以5倍扣到当事人。⑷分管工作　①教师分管的各项工作，未按学校有关规定去做，见一次扣0.1分。②因玩忽职守，造成损失者一次扣1分。⑸事业心、责任感不强，组织纪律涣散，同志间闹不团结，搬弄是非，每次扣0.5－1分；⑹不服从工作安排或因不认真履行职责造成工作受影响的，每次扣0.2－1分；⑺由于教育方式不当或职责不到位，受到学生或家长投诉，经查实的每次扣0.2—1分；⑻经调查，学生及家长满意率在50%以下的扣1—5分。5⑼对学科竞赛、体艺美等竞赛活动及学校全局工作不支持，设置阻力，经查实，扣0.2—1分。⑽对学生违纪、安全隐患或其他有关情况听而不闻、视

5、而不见，不采取有效措施或知情不报，每次扣0.1—0.5分。二、考勤　（５分）　依据考勤制度规定考核１、学期内病假累计不足７天不扣分，每超过一天扣0.5分（没有镇市卫生部门假条的，不以病假计算）；事假不超过１天的不扣分，每超过一天扣0.5分；病假、事假扣分累计计算，直至扣完5分为止。２、迟到、早退一次扣0.1分，旷工一课时扣2分。迟到、早退扣分累计计算，直至扣完5分为止。说明：①节假日、双休日学校因工作需要安排部分教师加班，可替补相应的请假时数。②节假日、双休日由镇教办或学校统一组织学习活动或会议不做加班对待，有人请假按缺勤处理。三、工作量（２０分）1、考核内容：教师任课情况和校务

6、分工情况，因工作需要安排工作量满分为15分，因个人原因不能完成教学任务或不服从安排，按实际情况考核。2、目的要求：严格执行学校规定的任课节数，鼓励优秀教师多上课，上好课。3、考核方法：语文、数学、英语2个班。物理、化学3个班。史、地、生、政4个班（含2个毕业班），体育6—8个班。音、美8个班、微机6个班达到以上要求的计15分。跨级上文化课的：语、数、英、理、化加3分，史、地、生、政、微机加2分，跨级上音体美的不加分。跨学科的同上。4、任课教师工作量不足的得分计算方法为：[15×(实际工作量/标准工作量)+(标准工作量分－实际工作量分)×40%]5、非教学人员的工作量视校务分工情况

7、而定。6、兼职工作量（5分）四、教学管理；（10分）1、业务材料：(2分)(1)考核内容：教学计划、学习笔记、教学反思(2)目的要求：教师在规定的时间内制定并上交切实可行的教学计划，教师在课余时间或学校规定时间内积极学习上级指定的学习材料和上级推广的其他学校的先进教育教学经验、教育教学方法，并认真记好学习笔记，按上级要求认真做好教学反思。(3)计分方法：能在规定的时间内制定并上交切实可行的教学计划记0.5分，每学期业务理论学习笔记达到规定的字数且书写正规记0.5分，教学反思达到规