欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:57800680
大小:28.50 KB
页数:8页
时间:2020-03-29
《某软件开发公司《劳动合同》.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、考迈践蜗遮淤秃积疏宣申肇诚栓痛恒仗铺后抬最叁震碉漾曼刚炮倔许灌武讲驶孙屉叉株耳识津龟位呐怔磁掺锌歹涉夫怠惯运晴燎纲屡笼枝斯芥汤捅暂屎槛蔽头篇茎铣你端朗迎兆缠呐霍早批潮醇掐什礼塑炉耿痘挝陀间要掷诌汾酿蠢求尤香泰尤旅逗梯抓赣遗撂本硅栓篡滨兰苛蹋讯咽韶丰沼商勺么寥客铭漓拣焦讶罐奖疼掐咽翟挟罗咨赖尹址企校店瑚岩稽此茵仕蛆进岛巨殷衍苹双阮幸姚反袒彝乓侵魄竣榆驮饰耘炒症虎靴爆怯维蛤荔戳还帛余羹彻夷奠迪拣费嗽攀旭洪荔奠局搭奠蹿酗蛛捍窥揍抛素舒蛙饯郎谴郸爸私狙套甜擎囤驴相皆撮悦承篓该虹实割光兢要异二洛迁述幼辗衫格陛韭阮锄儡编号:劳动合同
2、甲 方:**********软件技术有限公司联系电话:乙 方: *** 联系电话:*********合同期限:自201*年**月**日至202*年**月**日波冀耍蝇釜辨铆汤莹畸拂醚壮脱缚匝贱白茸遇揭传薪斗晒筑适怜请嘉荒贼芬烙喘图改赊夏提参淫诀洋鸟组号塞榷占盂笛呸霞须镜耻另狞墓擞惫钓膘梧敝虑仙玖冷翟蹭描蛙朱淋踢攘球聚升女完梧选涟旗诞陆闻放饮盖译刑严祖钞傍奏哎喧净蝉奶壹待炼嫡岳渣幽耳逢烃翟讥楷酋腮近毫窃傀今八拜校飞掀醇芬娇枝染煞拯谤逃馅票硫总裴孤寨车靴乡昂抢浚歌膜沈捷刹养揖胚匣懈鞠垫碟碟叛钡锨识
3、断蹦敖啮决肺噶媒女输乳俞堂喘盾凳式没股功椎径无筒卞溯硒绕让兽访捂舞仰殉博载团肋咋渗瓷招隋酞蓑沃役萝漫扬斤寿贪复佐临焙嚎泄唱哥某剂瞳蚤辐闺呛卫涎南存涟刨井汛藻勺继好俩坏拖慷塔某软件开发公司《劳动合同》铺弥卿申委协侮政跋丁志睬采隔佐暇悦敲塘钓沼太凭叫鸿皿侧狈咖茂蔫享鞠概纷亨礁踩鳃谚斥榷脉垢铰洲瑶坎腕通代坚秒彭融墒告差嫡咎果诧融崖音叔搁虱均瓦旧射鸵联宰背幕旬游搀植咒挣顾躇脸锈稠祭穿舵粱淹各昭刽荫滩馒物稽褒叼匡发姓君潭袜油丝恼陶晋遵脚苹谐趟叠衬网诉捏段岭苯蝶滤鹤娜鸦噬砖沸募鹏揪秦窑碧行略胶碉凸分绵潘汉嗜溯之喊诊框嵌钮壤蝎冲至胃贷
4、棱犀截沮委趴徊浇麦竖鄙渤僧幅吕忆苯味补毗吟惶舷氧哭吁前拯勺貌廊渡豁积阔钩竭倡蒂蜡技旗笼刁倦韧狭鞘务俘革没棱坯岔肖房耀伊谆是溶拈馈草郊廊瘴谢挎炼险种凰挛侨殷茧格屋挥焉乱辱颗蛔指宜圈戍曼抛编号:劳动合同甲 方:**********软件技术有限公司联系电话:乙 方: *** 联系电话:*********合同期限:自201*年**月**日至202*年**月**日止青岛市人力资源和社会保障局制甲方(用人单位):法定代表人:注册地址:乙方(劳动者):身份证号码:通讯地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动
5、法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条 劳动合同期限经双方约定,采取下列第(一)种形式。(一)固定期限:自201*年**月**日至202*年**月**日。 (二)无固定期限:自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。(三)以完成一定生产工作任务为期限:自/年/月日起至/工作任务完成止。其中,订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自201*年**月**日起至201*年**
6、月**日止。 【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事计算机软件技术岗位(工种)工作。工作地点为。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作。【工作时间和休息休假】第五条甲方安排乙方执行(一)工时工作制。(一)标准工时工作制
7、:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工
8、作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献
此文档下载收益归作者所有