2014绩效管理期末复习题.doc

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1、绩效管理—期末复习题(2014)名词解释:1、关键绩效指标库——KPI库,是指一个公司、单位或部门所有KPI的集合,但它又不是一个简单、随机的组合。2、平衡计分卡——(BSC)是一个绩效考核系统,从多方面、全方位地评估企业的绩效水平。3、战略地图——就是企业需要交流战略与实施战略的过程和系统。战略地图的绘制就是从战略出发找出能够到达目标的路线的过程。4、目标管理卡——是目标管理的一种重要工具,它通过各级员工与其直接上级平等协商的方式签订,以全面量化的形式明确各级员工及其直接上级在员工年度绩效目标执行过程中的权利和义务,其作用贯穿于目标管理的全过程。5、绩效——对于什么是绩效,从不同的角度看

2、有不同的答案。有4种观点,一种认为绩效是行为,一种认为绩效是行为,一种认为绩效是结果,一种认为绩效是个性,也有的认为绩效是战略。对于绩效的含义,应当根据具体的情况来确定。绩效具有多因性、多维性和动态性3种特征。6、绩效考核——是指用系统的方法、原理,评定、测量员工的工作行为和工作效果。但随着经济一体化的产生和发展,人的价值体现越来越大,因而现代的绩效考核与管理是从组织核心竞争力出发,以提高组织的综合能力为目的,以绩效管理为手段,实现组织与员工的利益共享和双赢。7、绩效管理——就是对员工的工作行为进行管理以期实现组织的目标,其核心思想是以人为本,让每个员工都充分参与绩效考核的过程,在完成组织

3、目标的基础上,重视员工的发展,制定员工的职业计划来实现员工的个人价值。8、绩效导入——指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。二、填空题:1、绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。2、绩效目标由绩效指标和绩效标准组成。3、从实用的角度出发,可以把绩效考核的方法分为两大类:系统的考核方法和非系统的考核方法。在高压缸排汽的总管上装有动力控制止回阀,以便在事故情况下切断,防止蒸汽返回到汽轮机,引起汽轮机超速。在高压缸排汽总管的端头有蒸汽冲洗接口,以供在管道安装完毕后进行冲洗,在管道冲洗完成后用堵头堵死。centerpinchecksandanchorin

4、gtheinnercylinder.AccordingtoWhilecouplingalignmentshouldkeepoiloutofcavityandlocatetherotoraxisneckraisedarewithintheprescribedlimits,thereshouldbenogaps,Horn,HornandHorn0.05mmfeelergaugesfitinto.Centercoupling,condenserwaterfillingandwater-filledaccordingtofactoryrequirement.Forcouplingthreesupp

5、ortedrotorCenter,themouthunderthecouplingbetweenthevalueshouldbeasstipulatedinthemanufacturer,usually0.15~0.25mm.Inthecaseofcouplingconnection,ifpossible,liftingonlyonebearingendofthesupportbearingoftherotor,removethebearing,fittedwithspecialtilesandspecialliftingtools,discrotors,checkthejournalfl

6、uttertile,shouldgenerallybelessthan0.10MM.Whenthecouplingsandrotorcomeswhenthereisaconflict,thecouplingCentreshallprevail.6.4.5.2.2shaftlookingfor:...6.4.5.3.Provisionalboltconfirmedthepositioningoftherotorsize,aswellasthecouplingbetweentheadjustmentshimthicknessaccuracy,drawingstomeetthetechnical

7、requirements.Plane,cylindricalandcleanthecouplingboltholesshouldbecleanandwithoutburrs,scrapironandgrease-free,relativepositionofthecouplingaccordingtothedrawingrequirementsare.Couplingtopscrews,rounddistanceapar

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