总队医院聘用员工管理规定.doc

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1、总队医院聘用员工管理规定第一章总则第1条：为进一步适应医院建设发展的需要，提高聘用员工的素质，规范员工的招聘录用、教育管理、解聘辞退、福利待遇等，根据国家和军队有关法规，结合我院实际，制定本规定。第2条：本规定所称聘用员工是指：由医院支付劳动报酬的医院原非编职工；社会招聘人员；本院转业、退休回聘干部；临时招聘的其他勤杂人员。第3条：医院员工的聘用和管理工作服从院党委的统一领导，成立聘用员工管理工作领导小组，由院长、政委任组长，副院长、副政委任副组长，医务处、政治处、院务处、护理部主要领导及分院政委为成员。在政治处设立员工管理办公室，政治处主任兼办公室主任，机关三处一部相关人员为办

2、公室成员，负责员工聘用和管理工作的具体事项。第4条：政治处是医院聘用员工的主管部门，负责全院员工的招聘录用、解聘辞退、劳动合同、教育管理、职称办理、执照注册，并牵头组织考评工作；医务处、院务处、护理部分别负责对员工的培训使用、业务指导等工作；院务处负责办理工资福利、社会保险等工作；用人单位负责员工的日常教育、管理、带教等工作。第二章聘用原则、条件第5条：严格执行定岗定编管理制度，遵循“缺一补一”的招聘录用原则，任何单位不得超编录用聘用制人员。确因工作需要增加聘用员工的，由用人单位提出书面申请，经机关业务和主管部门审核，由政治处提交院首长办公会批准后，方可增加用人编制。第6条：招聘

3、工作原则上每半年集中组织一次，安排在每年的6月份和12月份进行，急需招聘的视情可另行办理。每年3月、9月份由用人单位上报新年度聘用人员计划。第7条：用人单位需聘用人员时，先由用人单位提出申请，经相关业务部门同意后，报政治处员工管理办公室，政治处分别会同医务处、院务处、护理部进行考核，提交首长办公会审批后方可录用。第8条：员工的招聘要坚持任人唯贤、择优聘任的原则。招聘的基本条件是：1、政治觉悟高，现实表现好，政审合格，遵纪守法，业务能力强，自愿到医院工作并能胜任拟聘岗位。2、年满18周岁，第一次签订合同，普通工作不得超过30周岁，专业技术人才原则上不得超过40周岁。3、五官端正，身

4、体健康，男身高160厘米以上，女身高155厘米以上，体检合格。4、医疗、药剂、医技、医工、护理、会计、文员原则上具有大专以上文凭。其中医疗类人员必须具有全日制大学本科以上学历；药剂、医技、医工、护理类人员原则上具有全日制大学专科以上学历；会计、文员及其他从事设备维修人员原则上具有大专以上学历；收费员、司机、电工、维修工等应具有高中以上学历；其它勤杂工应具有初中以上学历。以上人员还必须同时持有国家认可的执业证书或相应的上岗证书。5、同等条件下，共产党员、共青团员及贫困地区人员可优先聘用。第9条：应聘医疗专业岗位的人员，除具备基本条件外，还须具备以下条件：1、医师。熟悉本专业基础理论

5、，能独立处理本专业常见病或常见专业技术问题。2、主治医师。能熟练运用基础理论、专业知识，具有一定的临床经验和抢救危重病人的能力，具有对危重病人及疑难病例进行综合分析的能力，能提出正确的诊断和治疗意见。在县级以上医院从事本专业临床工作5年以上。已取得主治医师任职资格。3、副主任医师、主任医师。能熟练运用基础理论、专业知识，具有较丰富的临床经验和独立对危重病人及疑难病例进行综合分析的能力，能提出正确的诊断和治疗意见，抢救成功率高。已取得副主任医师或主任医师任职资格。第10条：应聘药剂专业岗位的人员，除具备基本条件外，还必须具备以下条件：1、药士。具有一定的专业知识，较熟悉药品调剂的程

6、序。2、药师。具有一定的专业知识，熟悉药品调剂的程序，具有一定的独立完成处方调配的能力，并掌握一定的药剂质控方法。已取得药师任职资格。3、主管药师。专业知识面广，具有本专业一定的前沿知识，熟悉药品调剂的程序，能独立完成处方调配，能发现处方用药中的不合理性，基本掌握常用药剂的配制及质控方法。已取得主管药师任职资格。4、副主任药师、主任药师。专业知识面广，了解本专业的最新进展和动态，能独立完成处方调配，能发现处方用药中的不合理性并予以纠正，熟悉并掌握常用药剂的配制及质控方法。已取得相应职务任职资格。第11条：应聘护理专业岗位的人员，除具备基本条件外，还必须具备以下条件：1、护士。了解

7、本专业常见病、多发病，能独立处理急、危重病人，掌握常用药品的使用。已取得相应职务任职资格。2、护师。熟练运用本专业知识，能正确运用护理程序为病人服务，能指导护士工作，能协助医生提出正确的诊治方案。已取得护师任职资格。3、主管护师。能熟练运用本专业知识，具有独立处理问题的能力，能对危重病人及疑难病例进行综合分析，动态掌握病情并及时发现病情变化，协助医生提出正确的诊治方案。能正确运用护理程序为病人服务，具有一定的科研能力，能从事、指导临床一线护理工作，已取得主管护师任职资格。第12条