教师量化考核细则.doc

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1、教师量化考核细则考核内容分为四项:一、德(20分)二、能(25分)三、勤(20分)四、绩(35分)一、德(20分)评价标准:政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。量化依据:1、理论学习(6分)(1)   积极认真参加集体学习,主动自学自悟,记好学习笔记(理论学习笔记、政治学习、业务学习专题讲座记录、论坛资料等),《理论学习笔记》每学期不少于10000字。不全者视情况减1—2分。达到要求者得满分。(2)   无故缺席一次扣一分。(3) 早退、迟到累计三次扣0.5分,超过三次扣1分。2、尊重国旗、国歌(2分)

2、(1)   升旗仪式严肃认真,学期无迟到、缺席者,得满分。(2)   旷一次扣1分。(3)   事假、病假缺一次扣0.3分。(4)   态度不严肃不规范,每人次扣0.5分。3.教育思想端正(5分)(1)   关心学生身心健康成长,全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质,家长、学生评教满意率达80%以上,得满分。(2)   有如下情形者扣分:①   把学生赶出课堂,每人次扣2分。②   体罚或变相体罚,每人次扣2分。③   留惩罚性作业,每人次扣1分。4、职业道德(7分)爱岗敬业,以身作则,为人师表,爱

3、生乐教,言行符合师德规范,热爱和维护集体荣誉;团结同行,尊重他人,有协作精神、奉献精神,遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者扣分:                        i.             言行违背规范,打架、骂人,每次扣3分。                      ii.             自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同志间矛盾,影响团结,有失形象,扣2分。散布消极言论,讽刺打击先进,扣3分。                   

4、  iii.             有乱收费,乱订资料事件,每人次扣2分。                    iv.             因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣3分。                      v.             学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。                    vi.             大课间无故缺席每次扣0.5分。                   vii.             参加赌博或不符师德规范

5、的行为,每人次扣2分。                 viii.             乱拿同事、学校书籍及其他财物,每人次扣2分。                    ix.             故意损坏或丢失公物,除经济赔偿外,扣3分。                      x.             教师穿着仪表,举止不文明者发现一次扣1分。                              诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、跨栏背心、超短裙,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰、扔杂物。说话

6、粗野等不文明行为。二、出勤与工作态度(20分)(一) 出满勤干满点,得全分10分。1、             旷课、漏课,一节扣2分。2、             事假累计半天,病假一天扣0.5分。3、             迟到、早退累计三次扣0.5分。(二) 工作态度(10分)服从组织、忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,不讲价钱,积极参加义务活动,得满分。有如下情况扣分:1.       违反工作纪律,(工作时间闲谈,干与

7、教学无关的事),发现一次扣1—2分。2.       强调个人原因,工作被动,推推动动,应付差事,每次扣1分。3.       不以主要精力从事本职工作,上班时擅自离岗,每次扣2分。4.       值周、值日、值班教师职责履行不好,不负责任,资料不全,扣2分。5.       工会、少先队、体育、卫生、德育,各室的管理、循环书回收、等工作不到位,任务完成质量差,或由于工作不负责任造成的失误,给主管人员扣2分。6.       其他违法、违纪行为酌情扣分,并给予相应处分。三、业务能力(25分)(一)1、教学工

8、作满量(10分)学科工作量/每节说明:校长1.0;主任0.8;班主任0.4;副班任0.2工会0.2大队辅导员0.4;组长0.1;事务0.1;艺术教育0.2;安全工作0.2;卫生工作0.2;循环书回收、发放0.2;农远0.2;档案管理0.1;仪器管理员0.2;图书管理0.2;微机管理0.2;课外活动岗位工作量:运动队训练0.2;文艺队0.2。语文0.1数学0.1思品0.1科学0.1体育0.1音乐0.1

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