制造中心薪酬管理办法（班组长及以上人员）2013.doc

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1、页次6页管理制度核准 版序A审核 制造中心薪酬管理办法 文件编号制订 （班组长及以上管理人员） 发行日期2013-09-17制订单位人力资源部 1、目的： 建立适合公司成长与发展的薪酬管理体系，规范制造中心管理人员薪酬管理，构建具有本企 业特色的价值分配机制和激励机制，促进企业年度发展目标和中长期战略规划的实现。 2、适用范围： 适用于制造中心班组长、调度、车间主任、厂长等岗位员工（含副职）。 3、基本原则： 3.1、竞争性原则：根据市场薪酬调查和分析，对与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有 一定幅度调整，使公司薪酬水平在同行业、同区域具有一定的市场

2、竞争力； 3.2、激励性原则：打破工资刚性，增大工资弹性（引入浮动工资），通过绩效考核，使员工 的收入与公司业绩、个人业绩紧密结合，最大限度激发员工积极性、主动性和创新性； 3.3、效率优先、兼顾公平原则：在薪资分配上不搞平均主义，向持续为公司创造价值的员 工倾斜、向管理岗位倾斜、向关键性岗位员工倾斜，在相对公平、公正的基础上对员工创造的价 值予以合理的回报。 3.4、经济适应性原则：确保人力成本的增长幅度与企业总利润的增长幅度相匹配，用适当 工资成本的增加来激发员工创造更多的经济价值。 4、管理职责 4.1、董事长、总经理 4.1.1、公司年度人工

3、成本总额或人力成本率额度比例的审批； 4.1.2、根据公司的中长期战略发展前景，提出本公司《薪酬管理制度》的修正与完善原则， 及公司收入分配的原则方案； 4.1.3、组织讨论并批准公司《薪酬管理制度》的实施； 4.1.4、员工月度工资、年度奖金的审批。 4.2、人力资源部 4.2.1、编制、制订年度薪酬预算、年终薪酬决算，提出员工薪资调整方案； 4.2.2、组织薪酬制度的执行、监督、修订和实施过程中的解释； 4.2.3、收集、审核各部门上报的考勤数据、产量产值与绩效考核等相关资料； 4.2.4、新进员工的定薪、转正员工加薪的审核，员工调薪的审核。 4

4、.3、财务中心 4.3.1、根据人力资源部、分厂、车间提交的考勤、绩效考核和产量报表等相关资料，按规 定核算员工薪资，并报总经理审批； 4.3.2、编制、审核各部门提交的奖金分配方案，并报董事长、总经理审批； 4.3.3、负责员工月度薪资、奖金的发放工作。 5、薪酬形式 2013年制造中心班组长及以上管理人员薪酬形式：主要采用结构工资制（俗称包月制）。 6、薪酬结构 工资=岗位工资（基本工资+职务工资）+工龄工资+超产奖+奖惩款（绩效考核+单项奖惩+违 纪奖惩）+年终奖金+年终分红 7、岗位工资 7.1、岗位工资是以岗位价值为基础的等级工资。主要依据

5、员工的职务高低、学历技能高低、 岗位责任大小、能力强弱、业绩贡献多少、经验丰富与否及在本企业从业时间长短等因素综合确 定，并遵循“以岗定薪、岗动薪动”原则。 7.2、一人多职（兼职），岗位工资以最高职务为准，就近套岗、套级。 7.3、岗位工资由基本工资和职务工资二部分组成，其中基本工资（2013年度）统一暂定1500 元，岗位工资与基本工资轧差部分视同职务工资。 7.4、岗位工资按员工当月实际出勤率计算。当月出勤低于规定天数和班数，按公司规定扣 减其岗位工资，高于规定天数和班数不享受加班工资，但在年终奖金、年终分红等方面予以倾斜、 考虑。 7.5、2

6、013年制造中心班组长以上管理人员岗位工资标准如下： 调整后岗位工资标准薪资等级指标基本职务工资 岗位/职序 工资 1级2级3级4级5级等差级差1级2级3级4级5级 厂长900095001000018005001500750080008500 副厂长7200760080002004001500570061006500 车间主任7000750080008500140050015005500600065007000 副车间主任 5600600064006800210040015004100450049005300 （计划/调度） 班组长350040004

7、50050005500500150020002500300035004000 7.6、岗位工资的等级确定与对套 7.6.1、试用期定薪、定级 7.6.1.1、新招聘的人员试用期原则为1－3月，试用期的工资起薪原则性不得高于该岗位最 低工资级别的80%；对于特别优秀或特别稀缺人才，可根据市场价格给予破格定级，但必须报请 总经理、董事长批准； 7.6.1.2、若应聘者的工资要求在最高与最低级别之间，则遵循“就低不就高”原则就近套 级；试用期满后，若其基本条件符合任职资格的择优录用。 7.6.1.3、试用期员工一律不参加绩效考核，同时也不享受超产奖。 说明

8、： 应届毕业生或无相关行业（如：链传动、五金、机械加工等）工作经历者，原则性不得按上述标准套岗、 。 定级