薪酬管理复题.doc

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1、薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型）一选择题（40）1.奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（B）A基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D福利2.薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（A）A社会信号功能B补偿功能C效益功能D调节功能3.职能薪酬体系是以（C）为基础的薪酬体系A技能和能力B技能和职位C职位和工作D职位和能力4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（B）A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成本指数D薪酬政策5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具

2、有激励性D薪酬成本的控制6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A）A尽量满足员工的需要B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平8.属于长期奖励是（D）A工资B年终奖C奖金D股票期权9.（A）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据A薪酬的市场调查B韦德分析与评价C绩效考核的实施D岗位调查与分类10.关于绩效工资说法错误的是（A）A佣金制不属于绩效工资B绩效工资过于强调个人绩效C计件工资属于绩效工资D

3、绩效工资缺乏公平性11.下列不属于薪酬计算方式的是（A）A.按人计酬B,按时计酬C.按绩计酬D.按件计酬13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A战略B职位C绩效D资质14薪酬体系设计的起点是（C）A工作计划B人员配备C职位评价D业绩15薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C）A文案调查法B访谈法C问卷调查法D德尔菲法16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（C）A、保障功能B、调节功能C、激励功能D、凝聚功能19首先对职务本身的价值做出客观的

4、评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（A）A、岗位工资制B、职能工资制C、绩效工资制D、技能工资制20在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？A、李丹华B、陈虹（C）C、郭静D、一样多22销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方式称（B）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金D基本薪酬加佣金加奖金23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）A能

5、力工资B技术工资C提成工资D岗位工资24.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（C）A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法25.岗位分析主要包括两个方面的研究任务：(A）A岗位描述，岗位要求B岗位名称，岗位职责C岗位能力，岗位要求D岗位描述，岗位职责26、建立薪酬制度的基本原则不应该包括：（C）A、兼顾公平和竞争的原则B、激励原则C、绝对平等原则D、经济原则27、下列不属于基本薪酬特点的是（D）A常规性B固定性C基准性D长期性28、工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制29、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会

6、受到保健因素和（A）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素31员工的薪酬主要依据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）A.以绩效为导向大的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构B.C.以能力为导向大的薪酬结构D.新型薪酬结构32.不属于企业进行薪酬管理的目的的是（D）A.合理控制人工成本B.吸引人才C激励员工D.获取更大效益33.不属于福利管理的主要原则的是（C）A.必要性B.合理性C.及时性D.计划性34.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)A员工持股计划B.股票期权计划C.收益

7、分享计划D.利润分享计划35.制定薪酬计划的方法有（B）种A.一种B.两种C.三种D.四种36.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计你依据有（A）A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研37将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为（B）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整38.薪酬设计中（A）环节有利于解决外部公平。A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价D．工作分析39（C）反映不同岗位之间到底工资结构中的差别。A工资等级B工资档次C工资级