大学生就业指导-成功就业ppt课件.pptx

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1、CONTENT第五篇成功就业THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI角色转换01.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI职业适应02.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI职场的转换04.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI职业发展与职场成功03.角色“角色（role）”一词的源于戏剧，原意是指戏剧或电影中，演员扮演的剧中人物。现代心理学一般把角色定义为个体在特定的社会关系中处于一定的地位时所执行的职能。社会角色所谓社会角色，简单地说是一个人的身份，是指由人们所

2、处的特定社会地位和身份所决定的一整套权利、义务的规范和行为模式，是人们对具有特定身份人的行为期望。一、角色转换Roletransformation（一）角色的涵义社会角色的要素角色权利角色权利是角色扮演者所享有的权力和利益。角色权力是指角色扮演者履行角色义务时所具有的支配他人或使用所需的物质条件的权力。角色利益是指角色扮演者在履行角色义务后应当得到的物质和精神报酬。如工资、奖金、福利、实物等属于物质报酬，表扬、荣誉、称号等属于精神报酬。角色义务角色义务是角色扮演者应尽的社会责任。角色义务包括角色扮演者“必须做什么”和“不能做什么”两个方面。角色规范角色规范是指角色扮演者在

3、享受权利和履行义务过程中必须遵循的行为规范或准则。（一）角色的涵义？学生：受教育、储备知识、锻炼能力职业角色：履行职责，做出贡献，承担责任，创造效益社会义务不同学生：依法接受教育，取得经济资助，选课和选择任课教师职业角色：依法行使职权，履行义务，取得报酬和社会福利学生：是从教育和培养的角度出发规范学生的行为，目的是为了引导学生健康成长。职业角色：规范、提供的行为模式具体而有严格，违反了就业承担责任，甚至法律责任。社会权利不同社会规范不同（二）学生角色与职业角色的区别实习期——“半职业化”角色转换过程见习期——职业化角色转换过程具体要求首先，了解职场要求，明确自己的职业角色

4、其次，虚心学习，完善职业技能。第三，勤观察，善思考。第四，勇挑重担，乐于奉献第五，学习礼仪规范，提升职业文明素养（三）角色转换的实现大学毕业生的职场困惑主要表现为心理、管理、人际关系和工作技能的不适应二、职业适应Occupationaladjustment（一）心理的不适应（1）失落感。案例小胡是某名牌大学的毕业生，他的梦想是进入世界500强企业成为高层管理者，但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远，比较灰心，对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知道了小胡的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作也就不交给

5、他了。（一）心理的不适应【点评】失落心理会让人觉得处处不如意、不顺心，对事业、对生活失去兴趣与追求，产生焦虑、烦躁不安、难过等不良心理倾向。失落心理涣散人的斗志，影响人的追求，进而影响职业适应。要消除这种失落的情绪，就要让自己接受现实，认清自己的职责，积极调整心态，主动地投入到工作中，达到心理上的平衡。（2）畏难心理。案例晓芳是一名中文专业的大学生，毕业后进入一家私营企业策划部工作。由于以前在学校是一名普通学生，没有组织策划过任何活动，对于策划没有任何经验。初到策划部心里没底，工作起来战战兢兢，小心翼翼。在工作中不敢主动提出自己的建议，总怕说错话、办错事遭人耻笑。一看见领

6、导，就莫名其妙地心跳加速，舌头似乎出了毛病，说话结结巴巴的。工作时，由于过度紧张，常在关键时刻莫名其妙地出错。（一）心理的不适应【点评】紧张不安的情绪，每职场新人都会有，只是程度轻重不同而已。原因在于对自身能力的不自信和对陌生人（环境）的“恐惧感”。消除这种负面情绪，办法有二：一是努力提升自我能力以增强自信；二是多与人交流，试着将负面情绪转移，提高交际能力。如果以上办法都无效，就应去看看心理医生，接受专业的治疗和帮助。（3）自傲心理他不愿放低姿态：怎能被“娘子军”领导？骜军毕业于一所名牌大学，在一家机构做销售工作。3个月过去了，骜军的业务成绩并不好，部门主任让只有高中学历

7、、但能力不错的老员工许艳带骜军。而骜军却有自己的想法：我一个本科生怎么能被学历比我低的“娘子军”领导呢？（一）心理的不适应【点评】自傲心理产生的后果就是眼高手低，在实际工作中表现为大事做不了，小事又不做，很难完成角色转换。(1)自由散漫责任心差案例小文毕业后进入了一家国有企业，因为习惯了上学期间自由散漫、无拘无束的生活。初来公司她对公司严格的规章制度很不适应，不仅自由散漫，经常迟到早退，布置的任务能拖就拖，一到下班的钟点，她扔下手里没干完的活，走得比谁都快。因为边干活边听MP3，办公室主任说了她好几次，她却不以为然。结果不到半